O que um líder precisa ser
para desenvolver uma liderança eficaz?
Seja ágil - Não deixe as pessoas
esperando muito tempo por uma resposta. Eles vão fazer a sua própria, se você
não fizer - e geralmente não é a conclusão que você quer que elas tomem.
Seja acessível - Você não pode ser tudo para todos, e você pode não estar sempre
disponível, mas para as pessoas que são chamadas para liderar ou gerenciar,
você precisa estar acessível. Elas
precisam saber se houver um problema - ou uma preocupação - você vai ser
receptivo a ouvir ajudar eles. Sei
que quanto maior a organização, mais difícil isso se torna, mas devemos construir
uma metodologia que nos permita ouvir as pessoas de dentro da nossa organização.
Seja consistente - O mundo está mudando rapidamente. É difícil saber em quem confiar nos
dias de hoje. Nós certamente
precisamos ser capazes de confiar em pessoas. Seja consistente naquilo que você
fala. Mostre que você pode dar uma estabilidade aos seus liderados.
Seja digno de confiança -. Se você fizer uma
promessa - mantenha. Se você não pode
suportar alguma coisa - diga. Deixe
que sua palavra seja o seu vínculo. Gaste tempo na construção e proteção de sua
liderança. Seja seu sim, sim e o seu
não, não. Seja a pessoa que você
gostaria de seguir.
Seja grato – Reconheça que nado do que foi feito você poderia fazer sozinho. Seja grato. Agradeça. Celebre. Ame-os genuinamente e mostre o quanto
eles são bons.
Anderson Menger
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