segunda-feira, 29 de setembro de 2014

A procura de um líder?

Liderança é muito mais que uma única só função, é a soma de várias funções!

Escolher pessoas que vão fazer/ser bons líderes é difícil. Se você está olhando para um grupo e tentando descobrir qual deles irá ser um grande líder, aqui estão algumas coisas para procurar.

Olhe para o trabalho duro. Você quer que o líder seja um bom exemplo.

Olhe para a energia. A velocidade do líder é a velocidade da equipe.

Procure vontade para decidir. Na maioria dos grupos, o líder é o decisivo padrão.

Olhe para as pessoas que se comunicam bem e verificam se todos o entenderam.

Olhe para as pessoas que não têm que vencer todo argumento.

Olhe para as pessoas que entendem que os resultados importam.

Olhe para as pessoas que entendem que o desenvolvimento de pessoas é parte do trabalho.

Olhe para as pessoas que estão dispostas a enfrentar/confrontar outros sobre o mau desempenho ou comportamento inútil.

Olhe para as pessoas que os outros respeitam. Nada é feito sem respeito.

Olhe para as pessoas seguras o suficiente para dizer "obrigado" e "eu sinto muito."

Olhe para as pessoas que gostam de ajudar os outros a ter sucesso. Afinal, esse é o trabalho do líder em poucas palavras.

Olhe para pessoas proativas. Liderança é muito mais que uma única só função, é a soma de várias funções!


Que dicas você daria para escolher líderes?

segunda-feira, 22 de setembro de 2014

6 Condições Para o Confronto

O apostolo Paulo fala em Gálatas 6: 1-2: " Irmãos, se alguém for surpreendido nalguma transgressão, vós que sois espirituais deverão restaurá-lo com espírito de mansidão."

Hoje em dia uma das coisas que mais faltam na Igreja, é a confrontação. Muitas vezes há muita confrontação, só que de maneira errada, com motivações erradas; o que resultam em muitas pessoas machucadas e reféns de seus erros e pecados.

Como liderança e não somente isso, como corpo de Cristo, nós devemos trazer aos discípulos de Jesus, correção da maneira certa, mediante o auxilio do Espírito Santo.

Seis Condições Para o Confronto:

  1. Deve ser feito entre "irmãos". Este define o tom para a conversa. Você é familiar, o que implica que você tem um vínculo inquebrável com o outro. Não importa o que acontece na conversa, seu compromisso com o outro como irmãos e irmãs em Cristo permanecerá.
  2. A outra pessoa deve ser "apanhado em transgressão." O pecado deve ser claro e presente. Isto é particularmente verdadeiro quando se confrontam com motivações de alguém, que são extremamente difíceis de discernir.
  3. Ele deve ser feito por pessoas "espirituais". Isso significa que você precisa estar operando no poder do Espírito, e não de raiva e frustração.
  4. O objetivo deve ser o de "restaurar" a outra pessoa para um relacionamento saudável com Deus e para restaurar a unidade da comunhão. Se o seu objetivo principal não for esse, ou for levá-lo para estar de acordo com as suas preferências pessoais, você não está pronto para fazer isso. Volte para a condição 2.
  5. Deve ser feito em um "espírito de mansidão." A repreensão dura quase nunca traz alguém mais perto de Jesus. Ela só ergue muros entre as pessoas.
  6. Esteja pronto para "levar as cargas uns dos outros" no longo prazo. O processo de restauração provavelmente não vai acontecer durante a noite. Ofereça o seu amor, apoio e prestação de contas em curso para o seu parceiro. Ajude-o a tomar medidas concretas para superar o pecado através capacitação do Espírito Santo, e a graça de Deus, que é a "lei de Cristo."

sexta-feira, 19 de setembro de 2014

5 Maneiras de perder a sua influência como líder

5 maneiras de perder a sua influência como líder - liderança, líder

Nossas ações devem inspirar e influenciar ao nosso povo para se tornar melhor. Para fazer mais. Para ser mais.
No entanto, às vezes fazemos coisas que nos fazem perder a nossa influência como líderes.
Faça como eu digo, mas não como eu faço: Nossas ações falam mais alto que palavras. Quando esperamos que os outros façam o que dizemos, mas não como nós fazemos, nossa tribo começa a notar.
As pessoas vão perceber que você é só conversa e nenhuma ação. Não deixe que suas ações digam aos seus liderados que você não é um líder.
Queixa: Então, muitos líderes perdem sua influência por causa da negatividade que sai de sua boca. Pode ser uma crítica afiada do presidente, um discurso retórico sobre a qualidade do seu produto, ou bater em um cliente.
Reclamar rasga a nossa influência. Como a nossa equipe nos vê reclamando sobre alguém ou alguma coisa, eles podem começar a se perguntar o que você está dizendo sobre eles nas suas costas.
Não permita que este tipo de pensamento infiltrar-se em sua equipe. 
 Seja desonesto: As pessoas odeiam ouvir mentiras. E isso também cria problemas de confiança.
Problemas de confiança levam a perda de influência.
Egoísmo: Sua liderança não é sobre você. Trata-se de levar o time para o próximo nível.
Tenha cuidado se você notar que a sua liderança está cada vez mais sobre você do que levantar outros.
Falha de comunicação: Comunicação é vital para uma equipe próspera e de uma grande liderança. Quando a comunicação é interrompida, as pessoas vão começar a se perguntar o que está acontecendo.
Eles vão criar histórias para preencher os espaços em branco. Eles vão ficar com medo. 

 Má comunicação vai fazer você perder a sua influência lentamente.   Antes que você perceba, ele se foi.

quarta-feira, 17 de setembro de 2014

Três coisas que grandes oradores sabem

Três dicas para ser um grande orador - falar em publico

Três coisas que grandes oradores sabem:  
1. Contar uma história é a melhor forma de envolver o público. 
Contar uma história é a sua melhor aposta para não só conectar e engajar o seu público, mas também para garantir que eles vão manter as informações que lhes dão.Por alguma razão, nossas mentes estão ligados a lembrar histórias mais do que qualquer outro método de entrega de informações.
Podemos ouvir fatos todos os dias e raramente se lembram mais do que alguns deles.
Mas quando ouvimos uma história, nós absorvemos os detalhes com precisão notável.
Quando você está preparando um discurso ou um sermão, contar suas histórias de audiência. Tecer a sua mensagem através de histórias e exemplos, tanto de sua própria vida e das pessoas ao seu redor. Você vai manter o público envolvido e ajudá-los a lembrar o que você disse a eles.
2. Se concentrar em dar uma mensagem completa, não preenchendo o tempo.
Alguma vez você já ouviu falar de um TED? Eles são notáveis, não são? Eles são alguns dos melhores discursos de algumas das pessoas mais fascinantes e eles são apenas 20 minutos de duração. Isso parece estranho para você? As pessoas mais fascinantes do mundo estão dando um discurso num tempo restrito a 20 minutos.
Mas faz sentido, e aqui está o porquê:
Nossa atenção se estende máximo para fora em cerca de 20 minutos. Após 20 minutos, temos muito mais dificuldade em prestar atenção e reter informações.
Agora, eu não estou sugerindo que nossos sermões devem ser todos cortados em 20 minutos, mas o que se focado em ser intencional com as nossas palavras e direto em nossa mensagem, dizendo o que quer dizer, da maneira mais eficaz que possa dizer isso?
Quando você está pregando, se concentrar em fazer o seu ponto de não preenchimento dos minutos. O seu discurso vai ser melhor, e seu público irá apreciá-lo.
3. Informe o seu público exatamente o que você quer fazer em seguida.
Quando ouvimos um discurso, só retêm cerca de 30 por cento do que foi dito. Esta é uma combinação de uma atenção limitada, bem como o fato de que nós estamos levando o que o interlocutor está dizendo e aplicação das peças importantes de nossas vidas.
Então, quando você está falando ou pregação, é importante que você é extremamente claro sobre o que você quer que seu público a  fazer  com as informações que você lhes deu. Não espere que eles se lembrar ou para descobrir isso por conta própria.Diga-lhes explicitamente, e não tenha medo de repetir. Sua clareza e repetição vai ajudar o público a lembrar e agir sobre o ponto do seu discurso.
Falar em público é uma arte, e como a maioria das coisas, você fica melhor quanto mais você pratica.

Anderson Menger



segunda-feira, 15 de setembro de 2014

Por que alguém deveria segui-lo?

Três razões porque as pessoas seguem


Três razões porque as pessoas seguem:

# 1. Você tem sentido. Está indo em uma direção que os outros querem ir. 

# 2. Você tem habilidade. Você parece ser capaz de fazer a diferença neste mundo e alcançar seus objetivos.

# 3.  Você é confiável. Você não manipula as pessoas para fins egoístas. Você está focado em ajudar os outros não a si mesmo.

Eu ainda estou confrontado-o com a questão: "Por que alguém deveria segui-lo?"

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Qual é a sua resposta para: "Por que alguém deveria segui-lo?" – Deixe nos comentários, a sua resposta!

sexta-feira, 29 de agosto de 2014

Cinco marcas de pessoas corrigíveis


Todo mundo precisa de correção.

Ninguém sabe tudo.

Maridos e esposas, gerentes, executivos, pais e alunos precisam de correção. A correção é essencial para alcançar maior!

Os líderes sábios procuram pessoas que sabem receber correção.

Cinco marcas de pessoas corrigíveis:

1 - Elas ouvem muito bem.
2 - Elas entendem a sua visão para a vida.
3 - Elas já andam com você.
4- Elas reconhecem as suas falhas.
5 - Elas têm sucesso em áreas já tratadas.

Os líderes bem sucedidos querem chegar mais alto, para isto estão buscando a correção.


Quem te corrige?