quarta-feira, 21 de janeiro de 2015

8 Características de Maestria (domínio)

Domínio Proprio, disciplina, sucesso

1. A intenção proposital.
- Aqueles que conseguiram o domínio pretenderam exatamente isso. Eles simplesmente não esperaram para alcançar o sucesso. Não é um desejo ou um acaso. Eles começam com a intenção proposital. O fracasso não é uma opção.

2. Um coração apaixonado.
- A paixão é o que faz você querer saltar da cama todas as manhãs para atacar o dia.

3. A mente disciplinada.
- As pessoas de sucesso desenvolvem hábitos de sucesso. Nada é por acaso. Eles alavancam o poder da disciplina até que se torne um hábito.

4. Uma atitude positiva.
- Quantos pessimistas você sabe que são de grande sucesso? Zero. Sucesso depende de uma atitude positiva.

5. A dor nas costas (trabalho duro).
- O único lugar onde "sucesso" vem antes de "trabalho" é no dicionário.

6. Um espírito voluntário.
- As pessoas de sucesso estão dispostas a fazer o que for preciso para realizar seu sonho. Não há como segurar uma pessoa que possui um espírito voluntário.

7. A ética de trabalho tenaz.
- Tenacidade é definido aqui como "a qualidade ou o fato de ser muito determinado.": Sucesso = Tenacidade / Ética de trabalho. A partir de aula de matemática que você vai se lembrar que 1 = 50 / 50. Assim, quantidades iguais de tenacidade e ética de trabalho é igual a sucesso.

8. A mentalidade focada.

- A capacidade de se concentrar por horas, dias, semanas, meses, anos, é indispensável para o sucesso. Tem sido dito que o sucesso durante a noite leva cerca de 10 anos. Eu acredito que é preciso que juntamente com uma mentalidade focada.

segunda-feira, 5 de janeiro de 2015

Como líderes constroem lealdade

liderança, lealdade, liderados leais, equipe leal

·       Seja grato. Mostrar gratidão pelo valor que cada um traz para a organização. O reconhecimento é uma cola que faz bons liderados ficar por aqui.
·       Seja inspirador.   Lance uma visão que mostra como a sua organização vai mudar o mundo ou tornar a vida melhor para aqueles em necessidade. As pessoas querem saber que elas estão dando suas vidas para algo que é realmente importante.  
·       Seja transparente. Admita seus erros e seja honesto sobre suas fraquezas.
·    Seja encorajador. Encontre maneiras de agregar valor a todos na organização. Elogie as pessoas quando elas acertarem e faça que todos saibam sobre ele. As pessoas querem se sentir valorizadas pelo seu líder.
·       Seja justo. Ken Blanchard diz: "Não há nada tão desigual como a igualdade de tratamento entre os desiguais."

·       Seja de confiança.   Demonstrar alta integridade em tudo o que diz e faz.

sexta-feira, 2 de janeiro de 2015

8 Motivos de oração em favor das igrejas


Estes são os meus oito pedidos de oração em favor das igrejas em 2015:
1.    Para uma maior ênfase na oração. Muitas, se não a maioria das igrejas têm uma ênfase lamentável em oração corporativa. Igrejas que não dão a oração uma alta prioridade são igrejas sem o poder de Deus.
2.    Para permanecer firme na verdade bíblica. A cultura está tentando empurrar nossas congregações longe das verdades da Escritura. Nós não podemos ceder a essa pressão. Se fizermos isso, nossas congregações deixarão de serem verdadeiras igrejas bíblicas.
3.    Para uma maior unidade em nossas igrejas. Há muita luta interna em muitas de nossas congregações. E há muita desunião de igreja para igreja. O mundo está assistindo nossas lutas. "Agora este é o seu mandamento: que creiamos no nome de seu Filho Jesus Cristo, e nos amemos uns aos outros como Ele nos ordenou" (1 João 3:23).
4.    Por um maior esforço na evangelização.  A igreja está fazendo muito pouco para compartilhar o evangelho de Cristo com ousadia e intencionalmente. Que possamos ser tão grato pelo que Cristo fez por nós que "sejamos incapazes de parar de falar sobre o que vimos e ouvimos" (At 4:20).
5.    Para uma maior ênfase nos grupos (células). As igrejas devem crescer mais por serem cada vez menor. Um membro da igreja não em um pequeno grupo, célula, ou classe dominical não está totalmente comprometido com o corpo.
6.    Para que a adesão seja mais significativa. Para muitas igrejas, associação tornou-se quase sem sentido. Para outros, a adesão é um direito recebido. Eu oro para que membros de nossas congregações se tornarem verdadeiramente bíblicos como Paulo demonstrado em 1 Coríntios 12.
7.    Para que haja planos claros de discipulado. Muitas congregações não conseguem articular claramente como os membros podem se tornar mais obedientes seguidores de Cristo. Leia aqui mais sobre discipulado.

8.    Para obter mais envolvimento ministério e impacto em nossas comunidades. Oro para que nossas igrejas venham a ser conhecidas pelo impacto positivo que eles têm em suas respectivas comunidades. Para obedecermos, Atos 1: 8 é preciso primeiro ser obediente em nossa própria Jerusalém.

Leia também:
  • Você precisa correr o risco
  • 5 passos para alcançar a vitória
  • 8 Práticas de líderes bem-sucedidos
  • 4 Princípios para construir a sua liderança

    • segunda-feira, 29 de dezembro de 2014

    SETE MANEIRAS DE DEMONSTRAR LEALDADE

    lealdade

    1. Fale positivamente sobre o seu líder e organização em todos os momentos.
    2. Quando você não concordar com a decisão ou a direção da organização fale apenas com aqueles que têm a autoridade para representar a sua preocupação.
    3. Use suas habilidades interpessoais para construir a unidade da equipe.. (Você está buscando a fidelidade a si próprio ou apoiar a lealdade à organização?)
    4. Seja um trunfo para a sua organização, demonstrando uma atitude positiva, mesmo nos momentos difíceis. A atitude de cada um de nós apresenta molda a cultura corporativa em que trabalhamos. 
    5. Evite o uso de linguagem corporal negativa para comunicar a sua frustração ou insatisfação com a liderança de sua organização.
    6. Trabalhe duro e caminhe uma milha extra.

    7. Expresse gratidão pela as características positivas do seu líder e organização.

    sábado, 27 de dezembro de 2014

    Assinar: Postagens (Atom)