10 Modelos de Liderança Indispensáveis

1. Liderança Situacional .

Desenvolvido por Ken Blanchard e Paul Hersey, é um clássico intemporal. Se eu pudesse ensinar um modelo para um novo gerente, que poderia ser um presente. É tudo sobre a adaptação de seu estilo de liderança às necessidades de desenvolvimento, ou "nível de maturidade", de seus empregados. É fácil de entender e pode ser usado em uma base diária.

2. Liderança servidora .
A filosofia e a prática de liderança desenvolvido por Robert K. Greenleaf. A premissa subjacente aqui é que é menos sobre você como um líder e tudo sobre como cuidar de pessoas à sua volta. É uma forma nobre e honrado de liderar e conduzir sua vida. 

3. Blake e Grid de Liderança do Mouton . 

OK, por isso é realmente mais de um modelo de gestão, mas é outro clássico atemporal. Explicado por uma grade 2x2 simples agradável, é tudo sobre como equilibrar a sua preocupação com as pessoas e as suas preocupações para fazer as coisas (tarefas). Você tem que amar aquelas grades 4x4! 

4. Inteligência Emocional . 

Enquanto o livro de Daniel Goleman popularizou EQ, seu artigo HBR " O que faz um líder ? ", faz um ótimo trabalho explicando por que o" material soft "é tão essencial para ser um líder eficaz. 

5 . De Kouzes e Posner Cinco Práticas da Liderança Exemplar . 

K & P fazer um bom trabalho quebrando a liderança em cinco práticas: Modelar o Caminho, Inspirar uma visão compartilhada, Desafiar o processo, permitir que outros a agir, e Incentivar o coração. Eu sempre gostei de Práticas de Liderança Inventory 360 avaliação de grau que suporta o modelo. 

6. De Collin de Jim Nível Liderança Cinco . 

Publicado pela primeira vez em um artigo da Harvard Business Review de 2001, e, em seguida, no livro, " De Bom a Excelente , modelo de liderança de Collin descreve uma espécie de hierarquia de capacidades de liderança, com nível 5 é uma mistura de humildade e vontade . 

7. O Modelo Diamante de Liderança . 

Apesar de não ser tão conhecido como Nível Cinco modelo de Collin, meu colega Jim Clawson realmente escreveu o livro Nível Três Liderança dois anos antes do artigo HBR do Collin. Jim introduziu o Modelo Diamante, que descreve quatro elementos da liderança:. mesmo, outros, tarefa e organização .

8. Seis passagens da liderança 

Charan, Drotter, e Noel fez um bom trabalho explicando seis passagens fundamentais de desenvolvimento que um líder pode avançar através de seu livro O Pipeline de Liderança , juntamente com as habilidades necessárias para ser bem sucedido para cada passagem.

9. Liderança Autêntica.
Eu só recentemente se tornou um fã do trabalho de Bill George ( True North ), e isso fez uma diferença na forma como eu penso sobre liderança e desenvolvimento de liderança. Em vez de tentar encontrar e copiar o conjunto prefeito de características de liderança, George argumenta que é melhor você descobrir quem você é eo que é importante para você, e líder de uma forma que é fiel a si mesmo. 

10. O modelo GROW . 

Amplamente atribuída a Sir John Whittmore (embora não seja certo que realmente veio com ele), CRESCER arquibancadas para o gol, a realidade, os obstáculos, as opções e o caminho, a vontade, ou o que está próximo, dependendo de qual versão você usa. É realmente mais de um modelo de treinamento do que um modelo de liderança. No entanto, é uma ferramenta essencial para os líderes e um dos mais fáceis de entender e modelos de coaching eficazes eu me deparei.