Se você não tiver cuidado,
seus líderes irão rapidamente tornar-se frustrados e se sentiram usados pela liderança da
igreja. Aqui estão quatro coisas que podem frustrar rapidamente seus líderes:
1. Pouca comunicação
Novos líderes precisam de
orientação continua da liderança da igreja. Não deixe seus líderes numa ilha para se defenderem sozinhos.
2. Sem direção clara sobre o que está à frente
Se você quiser que os seus
grupos continuem você vai precisar de um plano para o que está a frente. É por
isso que eu acredito tão fortemente na prestação de um currículo que orienta
líderes durante o ano. Escolha algo que é semelhante ao que foi utilizado na
campanha. Tornar mais fácil e óbvio.
3. Falta de valorização
É tentador passar para a
próxima coisa e não ter tempo para apreciar o esforço seus anfitriões e líderes
estão colocando agora. Eles estarão mais dispostos a fazê-lo novamente, se eles
se sentem como valeu a pena o esforço.
4. Nenhuma formação contínua
É fácil fazer um treinamento
básico. Mas se você quer que eles continuem e cresçam como líderes, eles vão
precisar de mais do que isso. Desenvolva um plano para os próximos passos de
treinamento que irá ajudar todos os envolvidos no processo.
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