Um bom mentor pode movê-lo para a sua posição de liderança. É por isso que eu acredito que todo líder deve encontrar e regularmente se reunir com um mentor. O processo de orientação não deve parar com você sendo mentoreado; Ele deve ser o catalisador para você começar mentorear aqueles em sua equipe. Ser mentoreado permite que você seja cheio de energia, motivação e sabedoria que você pode então compartilhar com outras pessoas, através de mentoreamento. Se você quer encontrar um mentor ou ser um mentor eficaz você deve considerar estes quatro papéis principais.
Papel nº 1 Os mentores ajudam a identificar áreas-chave em sua vida
Os mentores eficazes fornecem uma perspectiva externa sobre sua vida e liderança. Em The Next Generation Leader, o autor Andy Stanley disse: "Você pode ser bom, você pode ser ainda melhor do que todos os outros. Mas sem entrada externa você nunca será tão bom quanto você poderia ser. " Mentores devem ter a capacidade de olhar para a sua vida e trabalhar para identificar áreas-chave que você pode não ser capaz de ver a si mesmo, as áreas que você deve estar destacando ou melhorando Eles ajudam você a identificar suas forças, fraquezas, talentos e as possibilidades potenciais do que você pode se tornar e alcançar. Tudo isso é para ajudá-lo a se tornar a melhor versão de si mesmo.
Papel # 2 Mentores incentivá-lo
Os mentores eficazes apoiam e incentivam você. A liderança é semelhante a uma montanha-russa: está cheia de altos, baixos, colisões, espirais e curvas, tudo indo rápido. O rápido ritmo de liderança pode deixá-lo emocionalmente drenado e exausto. Mentores ficam ao seu lado durante as diferentes estações de liderança, proporcionando-lhe esperança e encorajamento. Desde mentores muitas vezes trabalham com você por um longo período de tempo eles têm a capacidade de conhecê-lo e o tipo de inspiração e incentivo que você precisa, no momento certo. Isto principalmente vem do relacionamento sólido que você tem entre si.
Papel # 3 Mentores ajudar no seu crescimento
Charles "Tremendous" Jones afirma: "A diferença entre quem você é hoje e quem você será em cinco anos serão as pessoas que você gasta tempo com e os livros que você lê." Mentores são cruciais quando se trata de permanecer produtivo e eficaz em Seu papel de liderança. Um mentor bom faíscas e incentiva o seu crescimento. Um dos resultados do mentoreamento deve ser seus níveis de habilidade em áreas específicas são afiados e desenvolvidos. Isto é feito quando o mentor compartilha livremente seus conhecimentos e experiências com você para que você melhore sua própria liderança. Eles também devem conversar com você e recomendar as habilidades ou áreas que você deve melhorar e os métodos de crescimento que você deve aplicar.
Papel # 4 Mentores alongar você
Ralph Waldo Emerson disse: "Nosso principal desejo é alguém que vai nos inspirar a ser o que sabemos que poderia ser" e eu iria incluir para conseguir o que pensamos que é impossível. Você nunca vai conseguir o seu potencial, a menos que alguém está esticando você fora de sua zona de conforto. Os mentores eficazes estendem-nos para ser e fazer mais do que o que nós estamos fazendo atualmente. Eles nos agitam fora de nossa rotina normal e em novos reinos de pensamento e comportamento. Por fim, os mentores sabem quando nos encorajar e quando nos esticar ou dar-nos uma empresa retrocedendo na parte traseira para começar.
Perguntas : Você pode adicionar à lista? Quais são alguns outros papéis principais de um mentor eficaz? Como você foi afetado por ser ou ter um mentor?
