terça-feira, 7 de outubro de 2014

10 maneiras de ser um líder idiota


1 - Sinta-se superior. Aproveite o poder de título. Você merece.

2 - Concentre-se em coisas que você não quer e não gosta.

3 - Permita-se sentir empurrado até que você sinta a necessidade de empurrar.

4 - Comece frases com "Você!" Faça isso com os outros.

5 - Espere que os outros satisfaçam as suas necessidades enquanto você negligencia a deles.

6 - Dê direção sem explicação.

7 - Sinta pena de si mesmo, porque as coisas são mais difíceis do que o esperado.

8 - Esqueça propósito e significado.

9 - Concentre-se em pequenos comportamentos, esqueça a imagem grande.

10 - Tornar a vida mais fácil para si mesmo e difícil para outros.

quarta-feira, 1 de outubro de 2014

7 erros capitais que um líder não pode cometer

Isso pode fazer você perder a sua liderança!

Se você é um líder, há sete erros/pecados capitais que podem destruir a sua eficácia e a sua reputação. Aqui estão eles:

Favoritismo. Ter favoritos envenena o ambiente da equipe.

Arbitrariedade. Membros da equipe precisam saber o que esperar de você. Quando eles não sabem, eles mudam o esforço de trabalhar para proteger a si mesmos.

Indecisão. Parte do seu trabalho é tomar decisões. Se você não pode ou não quer, sair do caminho e deixar que outra pessoa lidere é uma boa opção.

Falta de comunicação. Se as pessoas não sabem o que você quer ou espera, eles vão adivinhar. Isso quase nunca acaba bem.

Mentindo. Porque eles devem segui-lo se eles não podem acreditar em você?

Problemas apodrecendo. Problemas não se resolvem sozinhos. Eles pioram.


Agindo como se trata-se de você. Não é. Trata-se de cumprir a missão e cuidar do povo.

Leia Também:
  • Como engajar a sua equipe em três passos
  • 6 Razões porque os líderes falham
  • Como matar a sua carreira em três etapas fáceis

  • Dez maneiras de ser um pastor melhor

  • segunda-feira, 29 de setembro de 2014

    A procura de um líder?

    Liderança é muito mais que uma única só função, é a soma de várias funções!

    Escolher pessoas que vão fazer/ser bons líderes é difícil. Se você está olhando para um grupo e tentando descobrir qual deles irá ser um grande líder, aqui estão algumas coisas para procurar.

    Olhe para o trabalho duro. Você quer que o líder seja um bom exemplo.

    Olhe para a energia. A velocidade do líder é a velocidade da equipe.

    Procure vontade para decidir. Na maioria dos grupos, o líder é o decisivo padrão.

    Olhe para as pessoas que se comunicam bem e verificam se todos o entenderam.

    Olhe para as pessoas que não têm que vencer todo argumento.

    Olhe para as pessoas que entendem que os resultados importam.

    Olhe para as pessoas que entendem que o desenvolvimento de pessoas é parte do trabalho.

    Olhe para as pessoas que estão dispostas a enfrentar/confrontar outros sobre o mau desempenho ou comportamento inútil.

    Olhe para as pessoas que os outros respeitam. Nada é feito sem respeito.

    Olhe para as pessoas seguras o suficiente para dizer "obrigado" e "eu sinto muito."

    Olhe para as pessoas que gostam de ajudar os outros a ter sucesso. Afinal, esse é o trabalho do líder em poucas palavras.

    Olhe para pessoas proativas. Liderança é muito mais que uma única só função, é a soma de várias funções!


    Que dicas você daria para escolher líderes?

    segunda-feira, 22 de setembro de 2014

    6 Condições Para o Confronto

    O apostolo Paulo fala em Gálatas 6: 1-2: " Irmãos, se alguém for surpreendido nalguma transgressão, vós que sois espirituais deverão restaurá-lo com espírito de mansidão."

    Hoje em dia uma das coisas que mais faltam na Igreja, é a confrontação. Muitas vezes há muita confrontação, só que de maneira errada, com motivações erradas; o que resultam em muitas pessoas machucadas e reféns de seus erros e pecados.

    Como liderança e não somente isso, como corpo de Cristo, nós devemos trazer aos discípulos de Jesus, correção da maneira certa, mediante o auxilio do Espírito Santo.

    Seis Condições Para o Confronto:

    1. Deve ser feito entre "irmãos". Este define o tom para a conversa. Você é familiar, o que implica que você tem um vínculo inquebrável com o outro. Não importa o que acontece na conversa, seu compromisso com o outro como irmãos e irmãs em Cristo permanecerá.
    2. A outra pessoa deve ser "apanhado em transgressão." O pecado deve ser claro e presente. Isto é particularmente verdadeiro quando se confrontam com motivações de alguém, que são extremamente difíceis de discernir.
    3. Ele deve ser feito por pessoas "espirituais". Isso significa que você precisa estar operando no poder do Espírito, e não de raiva e frustração.
    4. O objetivo deve ser o de "restaurar" a outra pessoa para um relacionamento saudável com Deus e para restaurar a unidade da comunhão. Se o seu objetivo principal não for esse, ou for levá-lo para estar de acordo com as suas preferências pessoais, você não está pronto para fazer isso. Volte para a condição 2.
    5. Deve ser feito em um "espírito de mansidão." A repreensão dura quase nunca traz alguém mais perto de Jesus. Ela só ergue muros entre as pessoas.
    6. Esteja pronto para "levar as cargas uns dos outros" no longo prazo. O processo de restauração provavelmente não vai acontecer durante a noite. Ofereça o seu amor, apoio e prestação de contas em curso para o seu parceiro. Ajude-o a tomar medidas concretas para superar o pecado através capacitação do Espírito Santo, e a graça de Deus, que é a "lei de Cristo."

    sexta-feira, 19 de setembro de 2014

    5 Maneiras de perder a sua influência como líder

    5 maneiras de perder a sua influência como líder - liderança, líder

    Nossas ações devem inspirar e influenciar ao nosso povo para se tornar melhor. Para fazer mais. Para ser mais.
    No entanto, às vezes fazemos coisas que nos fazem perder a nossa influência como líderes.
    Faça como eu digo, mas não como eu faço: Nossas ações falam mais alto que palavras. Quando esperamos que os outros façam o que dizemos, mas não como nós fazemos, nossa tribo começa a notar.
    As pessoas vão perceber que você é só conversa e nenhuma ação. Não deixe que suas ações digam aos seus liderados que você não é um líder.
    Queixa: Então, muitos líderes perdem sua influência por causa da negatividade que sai de sua boca. Pode ser uma crítica afiada do presidente, um discurso retórico sobre a qualidade do seu produto, ou bater em um cliente.
    Reclamar rasga a nossa influência. Como a nossa equipe nos vê reclamando sobre alguém ou alguma coisa, eles podem começar a se perguntar o que você está dizendo sobre eles nas suas costas.
    Não permita que este tipo de pensamento infiltrar-se em sua equipe. 
     Seja desonesto: As pessoas odeiam ouvir mentiras. E isso também cria problemas de confiança.
    Problemas de confiança levam a perda de influência.
    Egoísmo: Sua liderança não é sobre você. Trata-se de levar o time para o próximo nível.
    Tenha cuidado se você notar que a sua liderança está cada vez mais sobre você do que levantar outros.
    Falha de comunicação: Comunicação é vital para uma equipe próspera e de uma grande liderança. Quando a comunicação é interrompida, as pessoas vão começar a se perguntar o que está acontecendo.
    Eles vão criar histórias para preencher os espaços em branco. Eles vão ficar com medo. 

     Má comunicação vai fazer você perder a sua influência lentamente.   Antes que você perceba, ele se foi.

    quarta-feira, 17 de setembro de 2014

    Três coisas que grandes oradores sabem

    Três dicas para ser um grande orador - falar em publico

    Três coisas que grandes oradores sabem:  
    1. Contar uma história é a melhor forma de envolver o público. 
    Contar uma história é a sua melhor aposta para não só conectar e engajar o seu público, mas também para garantir que eles vão manter as informações que lhes dão.Por alguma razão, nossas mentes estão ligados a lembrar histórias mais do que qualquer outro método de entrega de informações.
    Podemos ouvir fatos todos os dias e raramente se lembram mais do que alguns deles.
    Mas quando ouvimos uma história, nós absorvemos os detalhes com precisão notável.
    Quando você está preparando um discurso ou um sermão, contar suas histórias de audiência. Tecer a sua mensagem através de histórias e exemplos, tanto de sua própria vida e das pessoas ao seu redor. Você vai manter o público envolvido e ajudá-los a lembrar o que você disse a eles.
    2. Se concentrar em dar uma mensagem completa, não preenchendo o tempo.
    Alguma vez você já ouviu falar de um TED? Eles são notáveis, não são? Eles são alguns dos melhores discursos de algumas das pessoas mais fascinantes e eles são apenas 20 minutos de duração. Isso parece estranho para você? As pessoas mais fascinantes do mundo estão dando um discurso num tempo restrito a 20 minutos.
    Mas faz sentido, e aqui está o porquê:
    Nossa atenção se estende máximo para fora em cerca de 20 minutos. Após 20 minutos, temos muito mais dificuldade em prestar atenção e reter informações.
    Agora, eu não estou sugerindo que nossos sermões devem ser todos cortados em 20 minutos, mas o que se focado em ser intencional com as nossas palavras e direto em nossa mensagem, dizendo o que quer dizer, da maneira mais eficaz que possa dizer isso?
    Quando você está pregando, se concentrar em fazer o seu ponto de não preenchimento dos minutos. O seu discurso vai ser melhor, e seu público irá apreciá-lo.
    3. Informe o seu público exatamente o que você quer fazer em seguida.
    Quando ouvimos um discurso, só retêm cerca de 30 por cento do que foi dito. Esta é uma combinação de uma atenção limitada, bem como o fato de que nós estamos levando o que o interlocutor está dizendo e aplicação das peças importantes de nossas vidas.
    Então, quando você está falando ou pregação, é importante que você é extremamente claro sobre o que você quer que seu público a  fazer  com as informações que você lhes deu. Não espere que eles se lembrar ou para descobrir isso por conta própria.Diga-lhes explicitamente, e não tenha medo de repetir. Sua clareza e repetição vai ajudar o público a lembrar e agir sobre o ponto do seu discurso.
    Falar em público é uma arte, e como a maioria das coisas, você fica melhor quanto mais você pratica.

    Anderson Menger



    segunda-feira, 15 de setembro de 2014

    Por que alguém deveria segui-lo?

    Três razões porque as pessoas seguem


    Três razões porque as pessoas seguem:

    # 1. Você tem sentido. Está indo em uma direção que os outros querem ir. 

    # 2. Você tem habilidade. Você parece ser capaz de fazer a diferença neste mundo e alcançar seus objetivos.

    # 3.  Você é confiável. Você não manipula as pessoas para fins egoístas. Você está focado em ajudar os outros não a si mesmo.

    Eu ainda estou confrontado-o com a questão: "Por que alguém deveria segui-lo?"

    *****

    Qual é a sua resposta para: "Por que alguém deveria segui-lo?" – Deixe nos comentários, a sua resposta!

    sexta-feira, 29 de agosto de 2014

    Cinco marcas de pessoas corrigíveis


    Todo mundo precisa de correção.

    Ninguém sabe tudo.

    Maridos e esposas, gerentes, executivos, pais e alunos precisam de correção. A correção é essencial para alcançar maior!

    Os líderes sábios procuram pessoas que sabem receber correção.

    Cinco marcas de pessoas corrigíveis:

    1 - Elas ouvem muito bem.
    2 - Elas entendem a sua visão para a vida.
    3 - Elas já andam com você.
    4- Elas reconhecem as suas falhas.
    5 - Elas têm sucesso em áreas já tratadas.

    Os líderes bem sucedidos querem chegar mais alto, para isto estão buscando a correção.


    Quem te corrige?

    quinta-feira, 28 de agosto de 2014

    4 maneiras para inspirar coragem nos outros

    "Você nunca vai fazer nada neste mundo sem coragem" - Aristóteles

    Líderes que não sentem medo são alheios aos desafios da liderança. Liderança de qualquer coisa preciso coragem. Tenha medo de líderes que não têm medo.

    Aristóteles advertiu - "Você nunca vai fazer nada neste mundo sem coragem"

    Liderança vai além de coragem pessoal, liderança é inspirar coragem nos outros.

    Coragem que inspira:

    1 - Reconheça os medos dos outros. Coragem não eliminar o medo, ela ensina lidar com eles. É preciso coragem para dizer: "Eu estou com medo." Reconhecer o medo é o começo para derrotá-lo.

    2- Eleve a coragem de reconhecer seus próprios medos. Um reconhecimento ocasional de seu medo abre uma janela para a sua coragem. Perigo, muito reconhecimento faz com que os outros tenham mais medo.

    3 - Prepare-se para o que você teme. Você está com medo sobre sua próxima apresentação? Coragem transforma o medo em preparação. Covardes simplesmente desistem.

    4 - Concentre-se no fim. Estabelecer razões poderosas para avançar. Diante da incerteza sem fim faz galinhas de todos nós.

    Se você sabe outras maneiras, compartilhe conosco; deixe um comentário!


    Anderson Menger

    quarta-feira, 27 de agosto de 2014

    O que fazer para ter uma equipe de sucesso?

    7 comportamentos que um líder deve ter para estar a frente de uma equipe de sucesso


    Todos desejam liderar uma equipe de sucesso, mas a pergunta que todos fazem é “como fazer isso?”.

    Muitos líderes têm desistido da sua função, por liderar e gerenciar equipes e grupos, que ao invés de ajudá-lo a chegar no objetivo, tem sugado a sua energia e a de todos os participantes. O bom gerenciamento de uma equipe ou um grupo define aonde esse grupo vai chegar e quais os limites ele vai superar!

    Abaixo nós vamos ver 7 comportamentos que um líder deve ter para estar a frente de uma equipe de sucesso:

    1. Tenha objetivos claros.

    2. Faça escolhas de impacto e entregue  resultados visíveis. "O que estamos fazendo", conecta-se a fazer - não apenas falando – mas sim mostrando resultados.

    3. Fim comportamentos e projetos ineficazes. Dê adeus à procrastinação!

    4. Avaliar o progresso e definir novas metas.

    5. Honrar e alavancar os pontos fortes de cada um.

    6. Responsabilizarmos mutuamente.

    7. Lidar com problemas com franqueza, transparência e bondade.


    Se você tem algo a compartilhar e acrescentar sobre este tema, por favor deixe seu comentário!


    Anderson Menger

    terça-feira, 26 de agosto de 2014

    segunda-feira, 25 de agosto de 2014

    O que é um discípulo?


    Jesus nos comissiona a "ir" - por causa de sua autoridade - "fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo, ensinando-os a observar tudo o que vos tenho ordenado" ( Mateus 28: 19-20 ).
    Isto levanta uma questão fundamental, no entanto - que ainda tem prioridade sobre  o discipulado. O que isso realmente significa ser um "discípulo" de Jesus? Se vamos fazer discípulos, precisamos saber o que é.
    A definição padrão de "discípulo" (substantivo) é alguém que segue os ensinamentos de outro. É um seguidor ou um aprendiz. Trata-se de alguém que ocupa as formas de outra pessoa. Aplicado a Jesus, um discípulo é alguém que aprende com ele a viver como ele - alguém que, por causa da graça de Deus despertar, conforme suas palavras e formas de palavras e formas de Jesus. Ou, você poderia dizer, como outros já colocá-lo no passado, os discípulos de Jesus são eles próprios "pequenos Cristos" ( Atos 26:28 ; 2 Coríntios 1:21 ).
    Os quatro Evangelhos nos dão o retrato definitivo de Jesus em sua vida na terra, e se realmente quer saber o que significa ser seu discípulo, os Evangelhos são susceptíveis onde começamos. Em particular, o Evangelho de João nos mostra três perspectivas complementares sobre o que significa seguir a Jesus, cada um modelado após o próprio Jesus. Construindo fora do perfil de João, podemos dizer que um discípulo de Jesus é um adorador , um servo , e uma testemunha .

    Discípulo significa Adorador

    Mais fundamentalmente, seguir Jesus significa para adorá-lo exclusivamente.Este é o cerne do ministério de Jesus na terra. Como ele disse à mulher no que os verdadeiros adoradores assim, o Pai está procurando adoradores - não falso, mas verdadeiros adoradores - aqueles que o adoram em espírito e verdade ( João 4: 23-24 ). O que significa que, como aconteceu no caso dela, não devemos ser tão rápido para mudar de assunto. Se seguirmos Jesus, devemos adorar a Deus - por meio de Jesus, pois ele é o nosso mediador ( João 14: 6 ; 1 Timóteo 2: 5 ), e Jesus se , porque ele é Deus ( João 10:30 ; 20: 28 a 29 ).
    Esta é a perspectiva fundamental de um discípulo, porque é mais definitivo do que qualquer outra coisa que é ou faz, e mais característico em nosso contexto.Tanto quanto final , adorando Jesus - refletindo alegremente de volta para ele o resplendor da sua pena - é o maior ato de qualquer criatura. Na medida em que contexto, nada vai irritar a nossa sociedade pluralista mais do que ser um adorador exclusivo de Jesus. Muitas pessoas são legais com Jesus (pelo menos a sua noção dele), e mesmo após os "caminhos" de Jesus, quando ele deixa de fora a parte de exclusividade.
    Para seguir Jesus, para ser seu discípulo, não significa que o envolvimento da comunidade e do verniz de tolerância. Significa, principalmente, em primeiro lugar e central, para adorá-lo - com alegria no coração. Fazer discípulos de Jesus significa reunir seus adoradores.

    Discípulo significa Servo

    John mostra outra imagem do Jesus que estamos a adorar, e desta vez ele está ajoelhado diante de seus discípulos para lavar seus pés ( João 13: 5 ). Eu sei, isso não parece certo, especialmente quando pensamos nele como o objeto do nosso louvor exclusivo. Não parecia certo para Peter ou, até Jesus disse: "Se eu não te lavar, não terás parte comigo" ( Jo 13, 8 ). Mas Jesus é um servo. Ele veio ao mundo não para ser servido, mas para servir e dar a sua vida como resgate para os pecadores ( Marcos 10:45 ).
    E como servo, Jesus diz de seus discípulos, aos seus discípulos: "Se eu, sendo o Senhor eo Mestre, vos lavei os pés, também vós deveis lavar os pés uns aos outros. Porque eu vos dei o exemplo, que você também deve fazer exatamente como eu fiz para vós "( João 13: 14-15 ). Em certo sentido, a postura de servo deve caracterizar os discípulos de Jesus em todas as frentes. Mas em outro sentido, ser um servo como Jesus tem um foco particular em discípulos que servem discípulos. É uma coisa de família. "Façamos o bem a todos", disse Paulo, "e especialmente para aqueles que são da família da fé" ( Gálatas 6:10 ).
    Este um outro ângulo é o lugar onde Jesus nos leva em dar "um novo mandamento," imediatamente depois que lavou os pés dos Doze: "Um novo mandamento vos dou: que vos ameis uns aos outros; assim como eu vos amei a vós, que também amar uns aos outros "( João 13:34 ; 1 João 3:23 ). Na verdade, é este amor que os discípulos têm um pelo outro que nos identifica como discípulos de Jesus a um mundo assistindo ( João 13:35 ), e até mesmo nos assegura a fé salvadora ( 1 João 3:14 ).
    Para ser um discípulo de Jesus significa servir como ele. Isso significa que para atender, prioritariamente, ao olhar para seus irmãos e irmãs e ir baixo em atos de amor, mesmo quando é um inconveniente para si. Fazer discípulos de Jesus significa tornar servos que se amam.

    Discípulo significa Testemunha

    João nos dá uma outra imagem útil do que significa ser discípulo de Jesus. Desta vez se trata na prática de Jesus, quando ele diz dos seus discípulos, aos seus discípulos: "Como o Pai me enviou, assim também eu vos envio a vós" ( João 20:21João 17:18 ). Isto significa que os discípulos de Jesus estão em uma missão. Isso significa, no sentido mais amplo, que são missionários, que são previstos e autorizados a entrar neste mundo (que não são dele, mas mandou para ele ) como suas testemunhas ( At 1, 8 ).
    Jesus foi enviado para um propósito - para revelar Deus e redimir os pecadores (João 1:14 , 12 ) - e voltou o rosto como pedra para vê-lo realizado ( Lucas 9:51 ;Isaías 50: 7 ). Também nós, como seus discípulos, preenchidos por seu Espírito, são enviados para um propósito - para contar a sua boa notícia ( Romanos 10: 14-17 ).
    Para ser um discípulo de Jesus significa para apontar as pessoas para ele.Significa dizer a velha história de Jesus e do seu amor para que outros o conheçam e adorá-lo. Isso significa, em outras palavras, que de bom grado procurar mais adoradores servos-missionários. O que quer dizer, um discípulo de Jesus faz discípulos de Jesus, como Jesus nos diz para ( Mateus 28: 18-20 ).
    E, claro, quando Jesus fala que ouvimos.

    sexta-feira, 22 de agosto de 2014

    Três passos para parar de desperdiçar a sua vida

    Três Passos para Pare de desperdiçar sua vida
    Confie no Senhor de todo o teu coração, e não se apoie em seu próprio entendimento. Em todos os teus caminhos reconhecê-lo, e ele endireitará as tuas veredas. ( Provérbios 3: 5-6 )
    Todos os dias, eu e você será tentado a perder a vida preciosa que Deus nos deu.O livro de Provérbios é cheio de sabedoria para nos ajudar a navegar por essas pressões diárias . Provérbios 3: 5-6 - dois dos versos mais populares da Bíblia - oferecem três passos para experimentar o máximo da graça de Deus quanto possível hoje.

    Passo 1: Colocar sua vida sobre as promessas de Deus.

    Passo 2: Recusar-se a ser auto-suficientes.

    Passo 3: Em cada turno do dia, voltar-se para Deus.

    quarta-feira, 20 de agosto de 2014

    VOCÊ NÃO É UM LÍDER, SE ...


    Ter uma posição de liderança não faz de você um líder. Isso parece uma notícia velha? Talvez devesse, mas não tenho provas de que muitas igrejas, empresas e governos não descobriram isso ainda.

    Acredito que algumas pessoas nascem com dons de liderança de Deus. Claro, todos nós podemos melhorar nossas habilidades de liderança e crescer nesta área, mas todos corremos nossa corrida de diferentes linhas de partida. Precisamos de todos os dons que Deus transmitiu à humanidade de ter uma igreja saudável e dinâmica.

    Tenho visto uma linha comum de traços em pessoas que têm posições de liderança, mas não são verdadeiros líderes. Aqui está minha lista; você tem observado outras características que devem ser adicionadas? Por favor deixe nos comentários!

    Você não é um líder, se ...

    Ninguém está te seguindo.

    Você diz a si mesmo mais dinheiro e uma equipe maior serão os ingressos para realizar sua visão.

    Você está satisfeito.

    Você tende a culpar os outros por suas circunstâncias, em vez de assumir a responsabilidade por soluções.

    Você raramente (ou nunca) admitiu erros.

    Você verifica a caixa sobre tarefas em vez de filtrar tudo através da visão.
    Se você olhar através desta lista e se sentir confiante de que você é um líder, talvez seja hora de dar uma olhada em sua equipe. A igreja  e a sociedade precisam de líderes mais verdadeiros.