sexta-feira, 29 de agosto de 2014

quinta-feira, 28 de agosto de 2014

4 maneiras para inspirar coragem nos outros

"Você nunca vai fazer nada neste mundo sem coragem" - Aristóteles

Líderes que não sentem medo são alheios aos desafios da liderança. Liderança de qualquer coisa preciso coragem. Tenha medo de líderes que não têm medo.

Aristóteles advertiu - "Você nunca vai fazer nada neste mundo sem coragem"

Liderança vai além de coragem pessoal, liderança é inspirar coragem nos outros.

Coragem que inspira:

1 - Reconheça os medos dos outros. Coragem não eliminar o medo, ela ensina lidar com eles. É preciso coragem para dizer: "Eu estou com medo." Reconhecer o medo é o começo para derrotá-lo.

2- Eleve a coragem de reconhecer seus próprios medos. Um reconhecimento ocasional de seu medo abre uma janela para a sua coragem. Perigo, muito reconhecimento faz com que os outros tenham mais medo.

3 - Prepare-se para o que você teme. Você está com medo sobre sua próxima apresentação? Coragem transforma o medo em preparação. Covardes simplesmente desistem.

4 - Concentre-se no fim. Estabelecer razões poderosas para avançar. Diante da incerteza sem fim faz galinhas de todos nós.

Se você sabe outras maneiras, compartilhe conosco; deixe um comentário!


Anderson Menger

quarta-feira, 27 de agosto de 2014

O que fazer para ter uma equipe de sucesso?

7 comportamentos que um líder deve ter para estar a frente de uma equipe de sucesso


Todos desejam liderar uma equipe de sucesso, mas a pergunta que todos fazem é “como fazer isso?”.

Muitos líderes têm desistido da sua função, por liderar e gerenciar equipes e grupos, que ao invés de ajudá-lo a chegar no objetivo, tem sugado a sua energia e a de todos os participantes. O bom gerenciamento de uma equipe ou um grupo define aonde esse grupo vai chegar e quais os limites ele vai superar!

Abaixo nós vamos ver 7 comportamentos que um líder deve ter para estar a frente de uma equipe de sucesso:

1. Tenha objetivos claros.

2. Faça escolhas de impacto e entregue  resultados visíveis. "O que estamos fazendo", conecta-se a fazer - não apenas falando – mas sim mostrando resultados.

3. Fim comportamentos e projetos ineficazes. Dê adeus à procrastinação!

4. Avaliar o progresso e definir novas metas.

5. Honrar e alavancar os pontos fortes de cada um.

6. Responsabilizarmos mutuamente.

7. Lidar com problemas com franqueza, transparência e bondade.


Se você tem algo a compartilhar e acrescentar sobre este tema, por favor deixe seu comentário!


Anderson Menger

terça-feira, 26 de agosto de 2014

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