O que vem à mente quando você imagina
um estereótipo de um líder?
A verdade é que muitos dos melhores líderes
são nada como os estereótipos que normalmente vêm à mente. Em vez disso,
alguns dos líderes mais eficazes substituir força e ousadia com foco profundo e
humilde dedicação à melhoria.
Como o congressista americano Pete
Hoekstra disse, "A verdadeira liderança é quando líderes reconhecem que
servem as pessoas que lideram." Os melhores líderes não são gestores. Eles
não são patrões. Elas são muitas vezes criados, que capacitam as
pessoas que lideram.
Então, só o que é sobre a humildade
que faz com que seja uma característica crucial na liderança? Aqui estão
apenas algumas das razões humildade é tão importante:
Ela promove um ambiente de aprendizagem e aperfeiçoamento
"Liderança é a arte de dar às pessoas uma plataforma para a difusão
das ideias que trabalham." - Seth Godin
Um dos papéis mais importantes de um
líder em qualquer negócio é ensinar as pessoas de sua equipe, ajudando-as a
ganhar novas habilidades e se tornarem mais eficiente em seus trabalhos. Isto
leva a melhores resultados, e, quase sempre, a permanência das pessoas na
equipe. Ela também ajuda a manter o centro de talentos da uma empresa
abastecido, economizando o dinheiro da empresa no recrutamento de talentos externos para
preencher cargos de gestão.
Como é que este fomento humilde de
aprendizado e crescimento olhada na prática? Os líderes humildes retiram
as responsabilidades de seus próprios ombros, permitindo que seus funcionários
para crescer e melhorar, tendo mais responsabilidade a si mesmos.
É mais fácil seguir um líder humilde
"Não é o grito, mas o vôo de um pato selvagem, leva o rebanho para
voar e seguir." - Provérbio chinês
Os líderes arrogantes (que muitos já
começaram a considerar como o protótipo de um "líder" no negócio)
muitas vezes se tornam severamente desconectado de seus liderados. Eles
são muitas vezes vistos como fora de contato com o dia a dia e, portanto,
desconhecem as necessidades dos trabalhadores.
"Os melhores gerentes são
aqueles que têm um conhecimento profundo das necessidades dos seus clientes e seus
liderados", diz Kevin Brogan. Esses líderes humildes estão em
sintonia com suas equipes e muitas vezes são os mais bem-aceitos dos líderes. Eles
também tendem a apresentar algumas das mesmas características apontadas pelo
ex-presidente norte-americano Teddy Roosevelt, que disse a famosa frase:
"O melhor executivo é aquele que tem o bom senso de escolher bons homens
para fazer o que ele quer que seja feito, e auto-restrição para deixar de se
intrometer com eles enquanto eles fazem isso. "
Líderes humildes são mais transparentes
"Um bom líder toma um pouco mais do que sua parcela de culpa, um
pouco menos do que a sua parte do crédito." - Arnold Glasow
Uma das principais tendências no
envolvimento dos colaboradores no momento é a crescente popularidade de
transparência nos negócios. De fato, as pesquisas mostram uma surpreendente correlação entre o nível de felicidade do liderado e
como altamente avaliam nível de transparência da sua instituição.
Liderança humilde capacita os outros
"O maior líder não é necessariamente aquele que faz grandes coisas. Mas
ele é o único que capacita as pessoas para fazer grandes coisas. "Ronald
Reagan
Capacitar os outros, não só anda de
mãos dadas com a grande liderança, tem sido dito que capacitar os outros
é a chave de uma grande
liderança. E os líderes humildes fazem tão bem quanto qualquer um. De
fato, um estudo constatou que o CEO humilde foi
positivamente associado com uma autoridade em liderança entre os liderados. Em
outras palavras, os CEOs humildes têm funcionários mais capacitados.
É o que seus liderados estão procurando
"Um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe. Quando
seu trabalho é feito, o seu objetivo cumprido, eles vão dizer: nós fizemo-lo
nós mesmos "- Lao Tzu.
O verdadeiro poder da liderança
humilde é o fato de que, em geral, é o tipo de liderança as pessoas estão
procurando. Se você está lutando com os seus resultados como um líder,
pode ser hora de dar uma olhada no espelho e determinar quais dessas
características pode estar faltando em você. Como Bill Gates disse:
"Quando olhamos para o próximo século, os líderes serão aqueles que
capacitam outras pessoas." Os líderes humildes fazem exatamente isso.
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