1. Fale positivamente sobre o seu líder e organização em todos os momentos.
2. Quando você não concordar com a decisão ou a direção da organização fale
apenas com aqueles que têm a autoridade para representar a sua preocupação.
3. Use suas habilidades interpessoais para construir a unidade da equipe.. (Você está buscando a fidelidade a si
próprio ou apoiar a lealdade à organização?)
4. Seja um trunfo para a sua organização, demonstrando uma atitude
positiva, mesmo nos momentos difíceis. A atitude de cada um de nós apresenta molda a cultura corporativa em que
trabalhamos.
5. Evite o uso de linguagem corporal negativa para comunicar a sua
frustração ou insatisfação com a liderança de sua organização.
6. Trabalhe duro e caminhe uma milha extra.
7. Expresse gratidão pela as características positivas do seu líder e
organização.
