Como matar a sua carreira em três etapas fáceis

Dê uma olhada nesta lista e, se você sofre de algum desses tipos de comportamento, pare de culpar os outros, e coloque algum esforço em fazer ajustes reais. Confie em mim - todo mundo sabe que você tem isso, então você também pode corrigi-lo.

1. Insegurança. Talvez você se sentiu menosprezado ou indigno como uma criança, ou medo de que você nunca vai ser bom o suficiente. Curiosamente, o verdadeiro problema com a insegurança é que tende a ser arrogante. Afinal, a última coisa que queremos é que as pessoas reconheçam que nós não sabemos o que estamos fazendo! Como resultado, nós assumimos o comando, com uma atitude arrogante, ordenando outros ao seu redor, e se tornando um maníaco por controle no escritório. Você está dirigindo as pessoas de forma louca. As pessoas percebem, então é melhor se corrigir.

2. A negatividade. Talvez a única maneira que você foi percebido como uma criança estava achando que havia algo de errado com tudo. Então, hoje, você sente que o seu trabalho para apontar todos os caminhos e idéias que não funcionam. Você sente uma certa experiência em descobrir falhas. Algumas pessoas sabem que não têm idéias originais, mas pelo menos eles podem chamar a atenção por estourar balões de outras pessoas. A verdade é que ninguém quer trabalhar com um desmancha-prazeres, e depois de algum tempo, as pessoas odeiam mesmo estar perto de você.Objetividade e negatividade são duas coisas diferentes. Confie em mim, as falhas com qualquer projeto vão aparecer em breve, e encorajamento é uma mercadoria rara.Precisamos de pessoas com idéias positivas, e não com uma bagagem negativa.

3. Recusando-se a ouvir. Você não ouve outras pessoas, porque você está pensando no que você vai dizer em seguida. Você tem suas próprias idéias, e a última coisa que você precisa ouvir é a outra pessoa. Mas a verdade é que as pessoas podem ver esse comportamento de um quilometro de distância, e quando você não está realmente ouvindo, podemos detectá-lo em seus olhos.  Uma das maiores habilidades que você pode aprender é a arte de escutar, e quando você fizer isso, você não vai acreditar no que você está perdendo.

Leia Mais

Qual é o fruto de uma igreja?

Estamos todos conscientes de que um dos principais temas do livro de Atos é a "expansão espontânea" da Igreja. Mas você já reparou que embutida nesta expansão é a incrível maneira que Deus fez campeões de multiplicação em Sua Igreja?

A primeira equipe de plantação de igrejas em Atos "contaram tudo o que Deus havia feito por meio deles e como abrira a porta da fé aos gentios "(Atos 14:27). Deus faz a obra, e Ele o faz maravilhosamente por aquela equipe. Lucas, o narrador de Atos, narra repetidamente que Deus está fazendo, como novas igrejas são plantadas e o evangelho avança. Historicamente e contextualmente, Lucas mostra como a Igreja, fundada por Jesus, continua a se expandir, como o Espírito Santo trabalha através de seus discípulos. Esta expansão é geográfica, mas o crescimento é quantitativo, qualitativo e orgânico. Lucas registra que os crentes de todos os tempos que a Igreja deve ser parecida.

Um certo número de pontos marcados em Atos (6: 1 e 7; 09:31; 12:24; 16: 5; 19:20 e 28: 30-31) servem como "resumos do história", indicando o crescimento surpreendente:

·         "Naqueles dias, quando o número dos discípulos era  multiplicado ... "(Atos 6: 1)

·         "Assim, a Palavra de Deus aumentou, e o número de discípulos em Jerusalém foi multiplicado" (Atos 6: 7).

·         "Por isso, a Igreja em toda a Judéia, Galiléia e Samaria tinham paz, sendo edificada e andando no temor do Senhor, e no encorajamento do Espírito Santo, e foram se multiplicando "  (Atos 9:31)

Observe um tema aqui?

Em cada um destes marcadores, multiplicação é o resultado final. E se verificar o grego, a palavra usada para "multiplicar" é a mesma palavra,  plēthunō,  usado em cada uma dessas referências. A palavra fala de não apenas adicionando à Igreja (Atos 02:47), mas uma verdadeira multiplicação dos crentes. É a mesma palavra encontrada em Êxodo 1: 7, 10 e 20 para a multiplicação sobrenatural dos filhos de Israel no Egito:

"... Mas os israelitas eram extremamente frutífero; eles se multiplicaram muito, aumentou em número e se tornaram tão numerosas que a terra se encheu deles. "

Esta passagem é muito claro que esta multiplicação veio através da criação de Deus, que em Gênesis 1 disse a Adão para ser frutífero e multiplicar. Veja a conexão? O Deus que trabalha de forma sobrenatural no Antigo Testamento, agora trabalha no Novo Testamento a fazer o mesmo milagre da multiplicação. Mas, desta vez, é a Igreja que está se multiplicando.

Em seu livro, a cores do seu mundo com Desenvolvimento Natural da Igreja, autor Christian Schwarz identifica multiplicação como uma das seis forças de crescimento relacionados com a Igreja, explicando que esta não é apenas uma multiplicação de crentes, mas um princípio que funciona em tudo o que fazemos na plantação de igrejas. Schwarz diz que ele foi perguntado uma vez por Donald McGavran, reconhecido como o pai do movimento de crescimento da igreja, "Qual é o verdadeiro fruto de uma macieira?" Schwarz respondeu: "É uma maçã, é claro." Então McGavran disse: "Você está errado. O verdadeiro fruto de uma árvore de maçã não é uma maçã, mas outra macieira."

O verdadeiro fruto de uma célula ou pequeno grupo, não é um cristão novo, mas outro grupo; e o verdadeiro fruto de um evangelista não é um convertido, mas os novos evangelizadores ", Schwarz escreve", e o verdadeiro fruto de uma igreja não é uma célula ou um grupo novo, mas uma outra igreja, e o verdadeiro fruto de um líder é não seguidores, mas novos líderes. "

Roland Allen em seu livro,  A Expansão espontânea da Igreja e as causas que impedem,  ecoa de McGavran e Schwarz: "Quando a Igreja é verdadeiramente viva, multiplicação espontânea ocorre, e expansão espontânea da Igreja envolve não apenas a multiplicação de cristãos, mas a multiplicação de igrejas ".

Não se engane. Desenvolver uma cultura de multiplicação de igrejas provavelmente será uma das gratificantes-tarefas mais desafiadoras, ainda que você jamais vai assumir. Acreditamos que os movimentos de multiplicação de igrejas intencional são o veículo mais eficaz para a realização da Grande Comissão.

Quando você planta o evangelho, você pode ver Deus agindo de maneira sobrenatural para multiplicar seus esforços de plantação de igrejas. Como em Atos, há plēthunō (multiplicação) quando há pneuma (Espírito) no trabalho.

Leia Mais

4 maneiras de frustrar seus líderes

Se você não tiver cuidado, seus líderes irão rapidamente tornar-se frustrados  e se sentiram usados pela liderança da igreja. Aqui estão quatro coisas que podem frustrar rapidamente seus líderes:

1. Pouca comunicação

Novos líderes precisam de orientação continua da liderança da igreja. Não deixe seus líderes numa  ilha para se defenderem sozinhos.

2. Sem direção clara sobre o que está à frente

Se você quiser que os seus grupos continuem você vai precisar de um plano para o que está a frente. É por isso que eu acredito tão fortemente na prestação de um currículo que orienta líderes durante o ano. Escolha algo que é semelhante ao que foi utilizado na campanha. Tornar mais fácil e óbvio.

3. Falta de valorização

É tentador passar para a próxima coisa e não ter tempo para apreciar o esforço seus anfitriões e líderes estão colocando agora. Eles estarão mais dispostos a fazê-lo novamente, se eles se sentem como valeu a pena o esforço.

4. Nenhuma formação contínua

É fácil fazer um treinamento básico. Mas se você quer que eles continuem e cresçam como líderes, eles vão precisar de mais do que isso. Desenvolva um plano para os próximos passos de treinamento que irá ajudar todos os envolvidos no processo. 

Leia Também:

Como engajar a sua equipe em três passos

6 Razões porque os líderes falham

Como matar a sua carreira em três etapas fáceis

Dez maneiras de ser um pastor melhor

Leia Mais

A Grande Comissão resulta no plantio de igrejas

O cumprimento final da Grande Comissão é a plantação de igrejas! Qualquer iniciativa Grande Comissão que não resulta na formação de novas igrejas erra o alvo. Deixe-me explicar.

Depois que Jesus ressuscitou dos mortos, Ele estabeleceu para seus seguidores os desejos mais profundamente Ele ansiava por eles para cumprir. Repetidamente, Jesus deu uma ordem que se tornou conhecido como a Grande Comissão. Os escritores dos Evangelhos registram Jesus dando sua grande Comissão cinco vezes. A declaração mais completa da Grande Comissão é encontrada em Mateus 28.

Talvez o uso da palavra "grande" para descrever a Grande Comissão não é uma idéia tão ruim, afinal. Deus assumiu um risco "grande". Tem sido confiada a nós uma “grande” mensagem. Também enfrentamos um "grande" responsabilidade em levar o Evangelho ao nosso mundo. Mas a parceria com o Espírito Santo e o testemunho na plenitude do poder de Deus, é uma "grande" oportunidade. 

Quando a Grande Comissão é analisada mais de perto, ela revela diversas práticas importantes, essenciais para o cumprimento do mandamento. Cada uma deve ser levada muito a sério.

Ir atrás dos perdidos: VÁ!
A primeira prática necessária para cumprir a Grande Comissão é a busca intencional dos perdidos. Assim como Ele foi enviado pelo Pai, Jesus enviou-nos para fora em uma busca deliberada de ganhar os não-crentes a fé em Cristo (João 20:21, 31). Esta noção também é revelada no uso da palavra "ir" encontrado no início da Comissão (28:19 Matt;. Marcos 16:15).  
Assim como Jesus deixou o céu para vir à terra, os crentes não devem se contentar em ficar em casa. A Igreja deve ir!

Pregar o evangelho: DIGA!
A segunda prática necessária para cumprir a Grande Comissão é o evangelismo. Os cristãos têm a dizer aos não-crentes a mensagem da morte, sepultamento e ressurreição de Jesus por seus pecados. A Comissão afirma que "o arrependimento e o perdão dos pecados deve ser pregado" (Lucas 24:47). Os crentes devem "pregar as boas novas", com o objetivo de levá-los a "acreditar" (Marcos 16:15). O resultado da pregação do Evangelho deve ser "fazer discípulos" (Mat. 28:19). 

Batizar os convertidos: BATIZE
A terceira ação que deve ser tomada no cumprimento da Grande Comissão "batizando-os em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo" (Mat. 28:19). Trata-se de incorporá-las ao grupo de pessoas que se identificam pelo nome do Pai, Filho e Espírito Santo, em outras palavras, a Igreja. Desde o batismo é uma ordenança da igreja local, é óbvio que a Grande Comissão não pode ser cumprida sem a criação de igrejas locais.

Ensinar e treinar os crentes: DISCÍPULE!
Não é o suficiente para buscar o perdido, ganhá-los para Cristo e batizá-los. O cumprimento da Grande Comissão exige obedecer as palavras de Jesus a ser "ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado" (Mat. 28:20). O processo não termina no batismo. A fim de cumprir a missão, o crente deve ser ensinado a viver os ensinamentos de Jesus. Como William Hendricksen escreve: "A verdade aprendidas devem ser praticadas". O melhor lugar para um jovem crente a ser ensinado é na igreja local. Lá, eles não apenas ouvir a Palavra, mas também têm muitas oportunidades para colocá-lo em prática.

Conclusões
Depois de examinar a Grande Comissão, a pergunta óbvia que implora para ser respondida é: "Como é que Deus espera que Seus seguidores vão realizar essa grande comissão?" A resposta óbvia é, "com o plantio de igrejas."

A plantação de igrejas envolve todos os elementos do cumprimento da Grande Comissão. Igrejas resultam em cristãos invadindo uma cultura, pregando o Evangelho, batizando os crentes e treinando-os para viver para Cristo.

Segundo Aubrey Malphurs, "Uma leitura cuidadosa de Atos revela que a igreja primitiva implementado o mandato Grande Comissão principalmente pelo plantio de igrejas." Esta visão é apoiada por Ed Stetzer, que escreve: "É evidente que os primeiros ouvintes da Grande Comissão assumindo seu cumprimento exigido, multiplicavam discípulos e formavam novas congregações. A igreja primitiva cumpriu a Grande Comissão através da plantação de igrejas. ... A melhor indicação de que Jesus quis dizer pode ser encontrada na forma como os ouvintes responderam ".
Stetzer acrescenta, "os cristãos do Novo Testamento agiam por estes comandos, crentes obedientes espiritualmente saudável agiria; eles plantavam mais igrejas. "E conclui:" A Grande Comissão é a plantação de igrejas. "

Como Malphurs e Stetzer atestar, a forma como os primeiros seguidores de Jesus realizou a Grande Comissão resultou diretamente no plantio de igrejas. Peter (e outros) pregou o Evangelho (Atos 2: 14-36), as pessoas foram batizados (Atos 2: 37-41) e os crentes batizados foram imediatamente incorporados na vida de obedecer o que Jesus havia ensinado (Atos 2:42 -47).

O cumprimento final da Grande Comissão é a plantação de igrejas!  


P.S:. deseja plantar igrejas? Fale comigo quero te ajudar!
E-mail: andersonmenger@hotmail.com

Leia Mais

10 Modelos de Liderança Indispensáveis

1. Liderança Situacional .

Desenvolvido por Ken Blanchard e Paul Hersey, é um clássico intemporal. Se eu pudesse ensinar um modelo para um novo gerente, que poderia ser um presente. É tudo sobre a adaptação de seu estilo de liderança às necessidades de desenvolvimento, ou "nível de maturidade", de seus empregados. É fácil de entender e pode ser usado em uma base diária.

2. Liderança servidora .
A filosofia e a prática de liderança desenvolvido por Robert K. Greenleaf. A premissa subjacente aqui é que é menos sobre você como um líder e tudo sobre como cuidar de pessoas à sua volta. É uma forma nobre e honrado de liderar e conduzir sua vida. 

3. Blake e Grid de Liderança do Mouton . 

OK, por isso é realmente mais de um modelo de gestão, mas é outro clássico atemporal. Explicado por uma grade 2x2 simples agradável, é tudo sobre como equilibrar a sua preocupação com as pessoas e as suas preocupações para fazer as coisas (tarefas). Você tem que amar aquelas grades 4x4! 

4. Inteligência Emocional . 

Enquanto o livro de Daniel Goleman popularizou EQ, seu artigo HBR " O que faz um líder ? ", faz um ótimo trabalho explicando por que o" material soft "é tão essencial para ser um líder eficaz. 

5 . De Kouzes e Posner Cinco Práticas da Liderança Exemplar . 

K & P fazer um bom trabalho quebrando a liderança em cinco práticas: Modelar o Caminho, Inspirar uma visão compartilhada, Desafiar o processo, permitir que outros a agir, e Incentivar o coração. Eu sempre gostei de Práticas de Liderança Inventory 360 avaliação de grau que suporta o modelo. 

6. De Collin de Jim Nível Liderança Cinco . 

Publicado pela primeira vez em um artigo da Harvard Business Review de 2001, e, em seguida, no livro, " De Bom a Excelente , modelo de liderança de Collin descreve uma espécie de hierarquia de capacidades de liderança, com nível 5 é uma mistura de humildade e vontade . 

7. O Modelo Diamante de Liderança . 

Apesar de não ser tão conhecido como Nível Cinco modelo de Collin, meu colega Jim Clawson realmente escreveu o livro Nível Três Liderança dois anos antes do artigo HBR do Collin. Jim introduziu o Modelo Diamante, que descreve quatro elementos da liderança:. mesmo, outros, tarefa e organização .

8. Seis passagens da liderança 

Charan, Drotter, e Noel fez um bom trabalho explicando seis passagens fundamentais de desenvolvimento que um líder pode avançar através de seu livro O Pipeline de Liderança , juntamente com as habilidades necessárias para ser bem sucedido para cada passagem.

9. Liderança Autêntica.
Eu só recentemente se tornou um fã do trabalho de Bill George ( True North ), e isso fez uma diferença na forma como eu penso sobre liderança e desenvolvimento de liderança. Em vez de tentar encontrar e copiar o conjunto prefeito de características de liderança, George argumenta que é melhor você descobrir quem você é eo que é importante para você, e líder de uma forma que é fiel a si mesmo. 

10. O modelo GROW . 

Amplamente atribuída a Sir John Whittmore (embora não seja certo que realmente veio com ele), CRESCER arquibancadas para o gol, a realidade, os obstáculos, as opções e o caminho, a vontade, ou o que está próximo, dependendo de qual versão você usa. É realmente mais de um modelo de treinamento do que um modelo de liderança. No entanto, é uma ferramenta essencial para os líderes e um dos mais fáceis de entender e modelos de coaching eficazes eu me deparei.

Leia Mais

4 Sinais de um líder maduro na fé

Eu quero dizer algo sobre isso:

"Quando eu vim para você, eu não vim com eloquência ou sabedoria humana como eu proclamei-vos o testemunho de Deus. Pois decidi nada saber, enquanto eu estava com você, senão a Jesus Cristo e este crucificado. Eu vim para você em fraqueza com grande temor e tremor. Minha mensagem e minha pregação não consistiram de palavras persuasivas de sabedoria, mas consistiram de demonstração do poder do Espírito, para que a vossa fé não se baseasse na sabedoria humana, mas no poder de Deus.

"Temos, no entanto, falar uma mensagem de sabedoria entre os maduros, mas não a sabedoria deste mundo, nem dos príncipes deste mundo, que estão sendo reduzidos a nada. Não, nós declaramos a sabedoria de Deus, um mistério que foi ocultado e que Deus destinou para a nossa glória antes dos tempos eternos. Nenhum dos príncipes deste mundo conheceu; porque, se tivessem, não teriam crucificado o Senhor da glória. No entanto, como está escrito:

"O que os olhos não viram, 
o que os ouvidos não ouviram, 
e que nenhuma mente humana concebeu " 
- as coisas que Deus tem preparado para aqueles que gostam de ele-

"Estas são as coisas que Deus nos revelou pelo seu Espírito.

"O Espírito sonda todas as coisas, até mesmo as coisas profundas de Deus. Para quem conhece os pensamentos de uma pessoa, exceto o seu próprio espírito dentro deles? Da mesma forma, ninguém conhece os pensamentos de Deus, senão o Espírito de Deus. O que nós não temos recebido o espírito do mundo, mas o Espírito que provém de Deus, para que possamos entender o que Deus nos tem dado gratuitamente. . Isto é o que falamos, não em palavras ensinadas pela sabedoria humana, mas com palavras ensinadas pelo Espírito, explicando as realidades espirituais com palavras ensinadas pelo Espírito "~ 1 Coríntios 2: 1-13 (NVI)

Vejo nesta passagem quatro sinais ou indicadores de um líder fé madura:

1. Humildade ~ "Pois decidi nada saber, enquanto eu estava com você, senão a Jesus Cristo e este crucificado. Eu vim para você em fraqueza com grande temor e tremor ".
2. Poder Divino ~ "Minha mensagem e minha pregação não consistiram de palavras persuasivas de sabedoria, mas consistiram de demonstração do poder do Espírito, para que a vossa fé não pode se baseasse na sabedoria humana, mas no poder de Deus."
3. Sabedoria Divina ~ "Temos, no entanto, falar uma mensagem de sabedoria entre os maduros, mas não a sabedoria deste mundo, nem dos príncipes deste mundo, que estão sendo reduzidos a nada. Não, nós declaramos a sabedoria de Deus, um mistério que foi ocultado e que Deus destinou para a nossa glória antes dos tempos eternos. "
4. Atenção para o Espírito Santo ~ "Isto é o que falamos, não em palavras ensinadas pela sabedoria humana, mas com palavras ensinadas pelo Espírito, explicando realidades espirituais com palavras ensinadas pelo Espírito Santo."

Paulo contrasta isto com líderes que ganhar uma sequência por causa de ...

• seu discurso eloqüente ou persuasivo (isso se aplica à escrita, bem, eu diria), ou
• sua sabedoria humana ~ ou seja, sua habilidade e esperteza sobre os caminhos deste mundo.

Na cultura cristã de hoje, há uma grande pressão sobre os líderes religiosos a se tornarem "estrelas do rock" de liderança em espaços cada vez maiores de fama e notoriedade. De certa forma, isso é compreensível, já que é uma extensão natural da nossa mentalidade cultural ocidental. Nós amamos a criação de estrelas do rock e ícones famosos podemos admirar como brinquedos brilhantes, e em seguida, nós gostamos de derrubá-las quando deixam de nos deslumbrar.

Mas este não é o tipo de líder, ou o tipo de liderança, as Escrituras nos dizem que Deus deseja.

Então, hoje eu ofereço-lhe esta pergunta simples:

Que tipo de líder você é?

Leia Mais