Formar líderes é um trabalho intencional e coletivo.
A falta de liderança nos nossos dias, tem sido a consequência de nosso
trabalho displicente, necessitamos usar meios e ferramentas para desenvolvermos
uma liderança forte, e isso não significa gastar dinheiro.
Aqui estão 3
sugestões:
Formar um
grupo de liderança entre pares
Há pessoas na
comunidade que possuem pequenas empresas. Eles guiaram uma organização para o sucesso. Mesmo nas
comunidades mais pequenas, alguém possui (ou administra) o supermercado local
ou serve como o gerente do banco. Para um grupo como este, você pode mantê-lo relativamente pequeno, não mais do que 12, e 6 pode até ser um número
melhor.
O grupo irá partilhar histórias, falar sobre experiências e aprender uns com os outros. Você
vai ter que gastar tempo para conhecer uns aos outros e desenvolver a
confiança, mas será mutuamente benéfica. Estes grupos são geralmente
composto de crentes. Nessas
reuniões tente aprender de liderança e práticas de gestão - e não
de teologia.
Comece um
clube do livro
Recrutar
líderes na comunidade para ler um livro de liderança juntos. Estes podem
ser gerentes de nível médio ou altos executivos. A aprendizagem é a partir
do livro que está sendo estudado e o reflexo do grupo com base em experiências
pessoais. Neste tipo de grupo, o tamanho pode ser qualquer tamanho como
entre 2 e 25 pessoas. Os grupos maiores, muitas vezes fornecer a gama mais
ampla de perspectiva.
O único custo é
o livro. Todo mundo compra o seu próprio. Você pode atribuir uma
pessoa para liderar cada sessão. Eles guiam a discussão sobre o que
aprenderam com o livro em que capítulo ou seção e abrir o grupo de discussão. Com
um bom livro o suficiente - as pessoas vão discutir, e a experiência de
aprendizagem é rico. Para este grupo, você pode usar um livro de liderança
cristã (como um livro de John Maxwell), mas eu não iria limitar o grupo a
apenas crentes - ou mesmo ditar um livro cristão. É uma ótima maneira de
interagir com a comunidade de uma forma não ameaçadora, ao ganhar valiosas de
liderança e gestão insights.
Peça a um
líder da comunidade para orientá-lo
Existem líderes
em cada comunidade (geralmente vários líderes) que são mais adiantado do que
você está no processo de liderança. Sempre haverá líderes da comunidade de
quem você pode aprender. Sempre. Enquanto alguns podem discordar de
mim, isso geralmente é um crente para mim, mas não tem que ser. Eu quero
que eles para ser honesto, moral e ter uma boa reputação, mas sabendo de antemão
sua caminhada específica com Cristo não é um pré-requisito para este tipo
mentor. Tenho outros mentores espirituais.
Você não tem
que viver em uma grande cidade ou gastar muito dinheiro para desenvolver-se
como um líder. Você simplesmente tem que possuir um desejo de crescer e
ser intencional.
O que você está
procurando habilidades de pessoas - como lidar com conflitos - como delegar e
como motivar e lançar uma visão. Você pode aprender essas coisas com as
experiências dos outros líderes. Desenvolvimento de liderança não tem que
ser caro. A chave é ser intencional.
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