8 Instruções vitais para todos os líderes

Se você é pastor ou líder, não pode deixar de ser atraído pela primeira e segunda carta do apóstolo Paulo para seu jovem aprendiz Timóteo.

Nessas duas cartas nós vemos algumas orientações e instruções de Paulo ao seu discípulo.

Abaixo 8 Instruções vitais para todos os líderes:

1. Desenvolva seu chamado e dons.

Paulo disse a Timóteo para "desenvolver o dom espiritual" que lhe foi dado por Deus (v. 6). Essa agitação, este avanço, é um processo intencional e ativo. Não é passivo. É uma questão de auto-encorajamento, como o Rei Davi no tempo das cavernas, quando todos estavam prontos para abandoná-lo.

Dedicar-se significa que você deve desenvolver-se, praticando e exercitando e aprendendo diariamente. Significa escolher se voltar a focar na soberania d´Aquele que o chamou e Aquele cujos dons você deve cuidar bem.

2. Escolha continuar a ficar mais ousado.

Haverá muitos momentos em que você se encontra no conflito entre coragem e timidez. Sempre esteja lado da ousadia, especialmente quando se trata de representar a verdade e a graça de Deus.

3. Esteja pronto para sofrer.

Se você se tornar o homem ou a mulher, e Deus quer que você seja, você terá que caminhar através de um incêndio. Você terá que estar quebrado.

A educação é excelente. A experiência também é útil. Mas quando se trata de crescer líderes maduros, o sofrimento é  o  caminho que Deus escolheu para nos fazer crescer e nos amadurecer.

Samuel Chand diz:

Fazer parte da liderança é fazer amizade com sua dor. Nossas dores nos dizem que estamos nos movendo na direção certa. Novas dores sempre serão uma parte da sua vida enquanto você continua subindo a escada para o seu destino.

4. Viva sob a graça.

O perfeccionismo baseado no desempenho é o caminho típico de um líder, mas é uma maneira absolutamente exaustiva de viver. Paulo diz que o plano de Deus sempre foi mostrar graça aos pecadores indignos através da cruz em que Jesus morreu.

O problema é que muitas vezes somos salvos pela graça para uma vida de luta para manter Deus e os outros satisfeitos com a nossa performance. Mas se é a graça que nos salva, então é a graça que nos sustentará.

5. Mantenha-o sobre o evangelho.

 É o começo e o fim da nossa causa da existência.

Quando você olha para trás as boas notícias sobre a história redentora e vitoriosa do Rei Jesus, morrendo, aumentando e reinando pela eternidade, você obtém tudo o que você realmente precisa para a vida e a liderança.

6. Comprometa-se com o tudo de Jesus.

É um versículo bastante familiar em que Paulo diz:  "Conheço aquele em quem eu confio, e estou certo de que ele é capaz de guardar o que lhe confiei até o dia de seu retorno".

Lembro-me de ouvir o Dr. Laverne Butler falar sobre esse verso e descrevê-lo desta forma ...

1. Sabemos quem confessar - Jesus.
2. Sabemos o que fazer - tudo.
3. Sabemos o que esperar -  seu retorno.

7. Confie na Palavra.

Quando eu estava estudando no Seminário, meu líder e sogro, me levou a uma livraria e comprou para mim, alguns comentários bíblicos. Dizendo que eu deveria ser alguém com conteúdo, que conhecesse a Palavra. A Bíblia é o livro de Deus. É perfeito, infalível e totalmente confiável.

Isso não significa que eu tenho todas as respostas para todas as perguntas difíceis sobre isso. Significa simplesmente que, quando não entendi plenamente, confio, e acredito que, na leitura e pregação da Palavra de Deus, existe um poder sobrenatural e que altera a vida.

8. Andar no poder do Espírito Santo.

O Ministério é exaustivo. Pregar a Palavra é uma tarefa delicada e tediosa, quando abordada corretamente. E Paulo frequentemente falou sobre suportar o pesado fardo dos cuidados da igreja.

Sem o  poder do Espírito Santo, você já se dirige para o esgotamento e exaustão. Mas com seu poder vem a energia para continuar, continuar a pregar, continuar servindo, continuar construindo e organizando a igreja e gerar líderes.

O caminho para o poder do Espírito não está se  esforçando mais . É  confiando mais . Está em buscar mais. É rendição e submissão.

Resumo:. Dedique-se ao seu chamado. Continue ficando mais ousado. Esteja pronto para sofrer. Viva a graça. Mantenha-se no evangelho de Jesus. Confie na Palavra e viva no poder do Espírito Santo.

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Você tem fé para ser fiel?

As crianças são imitadoras. As crianças são mímicas porque os seres humanos aprendem por imitação. Aprendemos a falar ouvindo nossos pais falarem. Aprendemos a fazer pratos observando mamãe e papai fazer pratos. Nós até aprendemos a amar (ou não amar) Jesus, vendo nossos pais amam (ou não amor) Jesus. Tanto no vício quanto na virtude, as crianças começarão a parecer com seus pais. Os pais rapidamente percebem a importância de dar um bom exemplo, de serem dignos de imitação.

Quando Paulo escreveu instruções para o jovem pastor Timóteo, ele disse que ele servisse de exemplo à sua igreja. "Ninguém despreze você por sua juventude, mas defina os crentes como um exemplo na fala, na conduta, no amor, na fé e na pureza" (1 Timóteo 4:12). Timóteo era modelar o pensamento e a vida piedosos, e saber que sua igreja inevitavelmente o imitaria. Para o bem ou para o mal, eles começariam a se parecer com seu pastor. Nas últimas semanas, desafiei os jovens cristãos - aqueles que estão na adolescência e nos anos vinte - para atender a mesma chamada, para que os crentes sejam um exemplo. Embora você seja jovem, embora as pessoas possam olhar para você para a sua juventude, ainda assim você é responsável antes de Deus e seus irmãos e irmãs cristãos servirem de exemplo.

Hoje eu quero considerar o que significa ter uma fé exemplar, o tipo de fé que, se imitado por outros, os levará a se tornarem mais como Cristo. Você tem esse tipo de fé? Se as pessoas o imitam, eles de fato estarão imitando Jesus? Este não é um pequeno desafio!

Uma fé fiel

Hoje estamos considerando a fé, mas não quero separar a fé do amor , a palavra que segue. Nas cartas de Paulo, ele muitas vezes agrupa as duas palavras. Ele faz isso duas vezes em Tessalonicenses, três vezes em suas cartas a Timóteo, e uma vez em sua carta a Filemom. Aqui estão alguns exemplos: "Mas agora que Timóteo veio até nós de você, e nos trouxe a boa notícia de sua fé e amor ..." E "Agradeço a Deus sempre quando lembro de você nas minhas orações, porque Eu ouço sobre o seu amor e da fé que você tem ... "Não estamos certo por que Paulo tão frequentemente liga essas palavras, mas suponho que ambas são marcas necessárias de um cristão. Um cristão deve ter fé e mostrar fé. Um cristão deve ter amor e mostrar amor. Um cristão sem fé e amor não é cristão. Quando vemos Paulo dizer a Timóteo que seja um exemplo apaixonado, não é nenhuma surpresa que ele imediatamente mencione a fé também.

A fé mais profunda leva à vida cristã mais fiel.

Quando consideramos o significado pela fé, somos confrontados com duas opções. Pode ser que Paulo esteja dizendo a Timóteo que ele precisa dar um exemplo em sua fé: sua confiança em Deus, sua confiança em Deus, sua confiança em Deus para a salvação e tudo o que a segue. Por outro lado, pode ser que Paulo esteja contando a Timóteo que ele precisa dar um exemplo em sua fidelidade: na sua vida com essa fé salvadora, seu compromisso com a vida cristã, sua fidelidade a todos os mandamentos bíblicos dele como um Cristão e como ministro. O grego original pode suportar as opções e os comentários de teólogos especialistas, que são divididos entre os dois. John Stott diz que a palavra "poderia significar a confiança em Deus e em Cristo, ou a confiabilidade, uma fidelidade cristã fundamental, ou ambos". Mas eu me pergunto se realmente precisamos escolher, pois os dois estão tão intimamente relacionados. 

A fé mais profunda leva à vida cristã mais fiel.

Então talvez seja melhor concluir que Paulo primeiro quer que Timóteo dê um exemplo em sua fé, na sua inabalável confiança em Jesus Cristo, na sua confiança na Palavra de Deus, em sua dependência das promessas de Deus, em todo o que Paulo ensinou Ele como seu amigo, seu pastor, seu mentor. Spurgeon diz: "A fé é crer que Cristo é o que Ele é dito, e que Ele fará o que Ele prometeu fazer, e depois espera isso por Ele". Paul certamente não queria nada menos do que isso para seu jovem amigo. Ele queria que Timóteo tivesse uma fé exemplar. Se uma pessoa em sua igreja quisesse perguntar: "O que significa ter fé?", Eles deveriam poder olhar para Timóteo para encontrar sua resposta.

A pessoa que tem esse tipo de confiança sincera em Deus viverá necessariamente uma vida firme. Sua fé levará à fidelidade. Jerry Bridges diz: "A pessoa fiel é uma pessoa confiável, confiável e leal, que pode ser dependente de todas as suas relações, e que é absolutamente honesta e ética em todos os seus assuntos". Sua sólida garantia em Deus não se limita ao seu homem interior, mas vem fluindo em toda a vida e em todas as decisões e responsabilidades da vida. Sua fé é muito boa, muito forte, para permanecer escondida. Timóteo deve mostrar essa fidelidade exemplar, ter um compromisso total de viver cada palavra da Escritura. Ele deve comprometer-se com a obediência, com a santidade, com o amor. Se uma pessoa em sua igreja deveria perguntar,

Paulo queria que Timóteo soubesse que, enquanto vivia, servia e ministrava diante de sua igreja, ele devia ser um exemplo de fé e fidelidade. Ele deveria ter essa fé interior forte, bem como evidência do funcionamento externo dessa fé. Embora ele fosse mais novo que tantos membros de sua igreja, ainda assim ele deveria ver isso como sua responsabilidade. Ele estava confiante de que, mesmo como um homem mais novo, ele realmente poderia ter fé e fidelidade dignas de imitação.

A fé de Timóteo começaria com a Escritura, com uma confiança inabalável na verdade e na verdade da Bíblia. As próximas palavras que Paulo escreve para Timóteo são: "Devote-se à leitura pública da Escritura, à exortação, ao ensino. ... Pratique essas coisas, mergulhe neles, para que todos vejam seu progresso. "Timóteo deveria preencher-se com a Palavra e depois deixar essa Palavra fluir para fora dele. Sua fé na Palavra e o Deus da Palavra transbordariam em fidelidade.

E este é o seu desafio como jovem na igreja hoje. Você deve ter fé, fé que está enraizada e fundada em Deus, como ele se revela através da Palavra. Preencha-se com a Palavra. Seja um homem ou uma mulher da Palavra. Devote-se à Escritura. Ao fazer isso, sua fé crescerá e, à medida que sua fé crescer, também a sua fidelidade também. Timóteo, o homem da Palavra, poderia criar os crentes como um exemplo em sua fé e fidelidade. Então, você também pode.

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Cultivando uma Cultura de 'Divulgação'.

Compartilhar o Reino significa comunicar o amor de Deus em ação aos nossos vizinhos. Para ser uma igreja saudável, uma igreja evangelística, temos que começar cultivando uma cultura de divulgação. Com a ajuda de Deus, isso floresce em bairros e cidades. Nós fizemos as seguintes três coisas, que sentimos que qualquer igreja de qualquer tamanho poderia fazer, para começar a expandir nossa cultura de divulgação.

Compartilhe a visão focalizada para fora Antes que as pessoas em qualquer comunidade da igreja comecem a chegar aos seus vizinhos, eles precisam de uma visão para servir sua cidade. Uma das primeiras coisas que deve ser feita é estabelecer uma visão clara de olhar para fora das paredes da nossa igreja e de nós mesmos. Nosso desejo deve ser ver nossa igreja não apenas evangelizar, mas ser evangelizadora. Isso significa compartilhar essa visão uma e outra vez para aqueles em sua igreja. Nós fizemos isso através de sermões e nós compartilhamos histórias de como realizar esse  alcance nos níveis coletivo e individual. Também encorajamos a discussão sobre isso em nossas células (pequenos grupos) e, o mais importante, começamos a fazer evangelismo de serviço uma e outra vez em nossa cidade.

Crie "conexões" simplesOutra das chaves para envolver as pessoas no alcance é fornecer "conexões" simples para as pessoas se conectarem a várias oportunidades. Estas conexões parecem ter um caminho para que cada pessoa participe de atividades de divulgação sem treinamento ou experiência em técnicas ou habilidades evangelísticas. Por exemplo, existem varias estratégias, como:

1. Alguém poderia entregar uma garrafa de água, dizer à pessoa que eles estavam mostrando o amor de Deus de uma maneira simples e oferecer oração. 
2. Comprar café para outros no café local e dar pacotes e flores de sementes de flores no Dia das Mães. 
3. Variando o tempo e os dias da semana, realizar eventos de divulgação para que muitas pessoas diferentes possam estar envolvidas. 
4. Ter encontros durante as noites de semana, nos sábados, e mesmo depois do culto do domingo como uma maneira simples de levar as pessoas que participaram do culto envolvido. A chave para a criação de uma cultura de divulgação é dar às pessoas muitas e diversas oportunidades.

Nós não comemoramos apenas as vitórias, mas as perdas também, porque o que realmente queremos celebrar é a obediência a Jesus.

Comemore! Uma coisa final que deve ser feita é celebrar cada alcance, não importa como foi a atividade. Você compartilhando histórias de divulgação durante nosso culto de adoração, seja na mensagem ou durante o tempo de avisos como um relatório de louvor. Também pode ser falado sobre eles em nossas Células (pequenos grupos), grupos de jovens e nas mídias sociais. Vemos a celebração como o aspecto chave para ver o aumento de evangelismo na nossa igreja. Nós não comemoramos apenas as vitórias, mas as perdas também, porque o que realmente queremos celebrar é a obediência a Jesus.

Ao compartilhar a visão de ser uma igreja orientada para fora, permitindo que as pessoas se envolvam de uma maneira variada e sempre comemorando sua vontade de dizer sim a Jesus, criamos uma cultura de divulgação em nossas cidades. Meu conselho é ser consistente e continuar tentando. Mais importante, apenas "VÁ" e faça algo em nome de Jesus.

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3 coisas que impedem as pessoas de liderar em sua igreja

Precisamos de mais líderes.

Nós tentamos tudo, mas não podemos fazer as pessoas intensificarem.

Acabei fazendo tudo porque não temos líderes suficientes.

A falta de líderes é o problema visível em sua igreja, mas queremos abordar a causa raiz. Afinal, se você simplesmente colocar um Band-Aid no sintoma, nunca será capaz de experimentar verdadeiramente uma igreja saudável e crescente.

Se você está lutando para recrutar ou desenvolver líderes em sua igreja, é hora de olhar sob o capô.

Aqui estão quatro razões profundas pelas quais as pessoas não podem liderar sua igreja.

# 1 - Confusão da missão.

Toda igreja compartilha o mesmo propósito: fazer discípulos.

Nós dizemos de maneiras diferentes e expressamos com linguagem diferente, mas nossa raiz é a mesma. Toda igreja em cada ambiente é chamada a fazer discípulos.

A maioria dos cristãos concordará fundamentalmente com o propósito de sua igreja.

É bíblico.

É amplo.

E é por isso que pode não ser suficiente para inspirar os líderes a servir.

Algumas pessoas em sua igreja (e acho que poderia ser até metade) não são motivadas por propósito porque não parece tangível. É essa coisa eterna sempre lá fora, sempre nos chamando para frente. Mas, porque é uma missão eterna, às vezes não há senso de urgência.

Os líderes precisam saber o propósito eterno, mas eles precisam saber a única coisa que você está fazendo sobre isso agora.

Eles precisam conhecer a missão clara e presente.

Aqui estão algumas perguntas para ajudá-lo a detalhar isso:

• O que  especificamente  é a sua igreja tentando fazer?
• Quem é a sua igreja tentando alcançar?
• Qual é a principal prioridade nesta próxima temporada de ministério?
• Qual é a oportunidade sensível ao tempo que temos diante de nós?
• O que está em jogo se não realizarmos isso?

Estes são os tipos de perguntas que você deve responder para os líderes. Eles não têm respostas genéricas; eles exigem especificidade. Eles não são eternos; eles têm prazos.

Se você quer líderes para servir na sua igreja, você precisa lançar uma visão clara, convincente e CURRENTA.

 # 2 - Ter uma estrutura desatualizada. 

A estrutura da sua igreja pode ajudar ou dificultar o seu crescimento. Carey Nieuwhof diz: "Se você quer que sua igreja cresça, você precisa se estruturar mais para crescer".

Uma estrutura desatualizada não apenas impede o crescimento na igreja, mas dificulta o crescimento das pessoas.  Isso evita que líderes liderem.

Os líderes não querem servir em um ambiente sufocante onde há pouca liberdade. Eles não querem operar em uma cultura dirigida por comitês, onde as decisões são tomadas no topo e avançadas nas fileiras. Eles não querem operar em uma burocracia onde os resultados não são visíveis.

Quando você olha para a estrutura de sua igreja, particularmente o envolvimento de sua equipe, bordo ou comissão, pergunte-se se essa estrutura permite que os líderes liderem ou impedi-los de tomar decisões.

Os líderes fazem messes. Os líderes tentam as coisas. Os líderes nem sempre seguem a lista de verificação.

Então, se sua estrutura não permite que os líderes brilhem, provavelmente você sempre se esforçará para envolver líderes.

Brandon Cox diz que as igrejas com estruturas não saudáveis ​​têm muitos comitês, votam em muitas questões, carecem de parâmetros simples para a tomada de decisões, espalham a autoridade aleatoriamente e se movem devagar para permitir que o território de todos permaneça seguro.

Por outro lado, ele diz que uma estrutura saudável é construída com alta confiança em líderes, responsabiliza-se sempre que possível, tem menos comitês, vota em poucas questões e se adapta a mudanças mais rapidamente.

A estrutura não é um problema de solução rápida e não será resolvido com um e-book gratuito ou webinar. Para resolver os problemas da sua estrutura, você deve estar disposto a deixar suas mãos sujas e ter conversas corajosas.

Você deve se mudar para o processo sabendo que a estrutura que permitiu que sua igreja floresça no passado pode ser o mesmo que o afasta da próxima temporada de crescimento. Você deve perceber que, se sua igreja for estruturada para seu tamanho atual, talvez seja necessário fazer mudanças preventivas. O momento certo para reestruturar é ANTES de precisar disso.

Estrutura não é apenas sobre crescimento ou organização. Trata-se de libertar líderes para liderar.

# 3 - Papéis pouco claros. 

Existe uma enorme diferença entre um líder e um voluntário. Reconhecendo que a diferença pode ser apenas a chave para levar as pessoas no lugar certo.

Esta pode ser uma distinção excessivamente simples, mas um voluntário move coisas enquanto um líder move coisas para a frente. Voluntários e líderes são importantes e necessários na sua igreja, mas eles atendem a necessidades muito diferentes.

Um voluntário quer servir porque ama a igreja, acredita na missão e quer desempenhar um papel. Eles querem fazer alguma coisa.  

Os líderes também adoram a igreja, acreditam na missão e querem desempenhar um papel. Mas  eles querem usar seu dom de liderança. Eles não querem apenas fazer coisas ... eles querem liderar as coisas.

Se você pedir a um voluntário para ser um líder e eles não querem essas responsabilidades extras, pode ser um desastre. E se você pedir a um líder que fique na pista do voluntariado, eles não serão cumpridos e nunca alcançarão seu potencial total.

Aqui está outra maneira de olhar para ele:

Pedir um voluntário para ser um líder muitas vezes resulta em burnout. Pedir um líder para ser voluntário geralmente resulta em tédio .

Se você se senta para fazer uma lista de líderes em sua igreja, as primeiras pessoas que vêm à mente provavelmente serão voluntárias trabalhadoras que estão sempre presentes. Você gravitará naturalmente para as pessoas que estão presentes e visíveis.

Mas um voluntário trabalhador que aparece em todos os eventos da igreja não é necessariamente um líder.  Porque os líderes não apenas fazem tarefas, eles têm seguidores.

É por isso que seu trabalho é criar clareza de papéis.

O que  exatamente  significa ser voluntário em sua igreja? E o que  exatamente significa ser um líder? Você pode articular a diferença? Existe um caminho entre os dois?

Esse tipo de clareza vem do compromisso de trabalhar em seu sistema de liderança. Temos recursos para ajudar e planos que você pode implementar, mas cabe a você fazer o trabalho.

A Ferramenta de desenvolvimento de liderança final

Uma coisa que notamos sobre os líderes na igreja é que geralmente eles desejam treinamento. Os líderes adoram as oportunidades para melhorar e desenvolver suas habilidades. No entanto, muitas igrejas não oferecem treinamento de liderança para o seu povo.

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APRENDENDO COM IGREJAS CRESCENTES SEM COPIÁ-LAS

Aqui estão três coisas importantes sobre aprender com os outros sem apenas copiar o que eles fazem.

# 1 - Você não pode importar a visão.

Você pode aprender sobre estratégias e ministérios e divulgação. Você pode até aprender sobre como comunicar a visão com mais clareza. Somos grandes crentes em aprender e coaching e é por isso que fazemos o que fazemos.

Mas você absolutamente não pode tomar a visão que Deus deu a outro pastor ou a outra igreja e a passar em sua igreja.

A visão não é um tipo de coisa cortada e colada. É muito mais pessoal do que isso.

• Moisés teve uma experiência de arbusto ardente.
• Samuel ouviu a voz do Senhor.
• Paulo experimentou um Jesus ressuscitado na estrada para Damasco.

E mesmo que sua vocação possa ser diferente, ainda é necessário que você receba uma visão de Deus e da Palavra de Deus. Você não pode importá-lo ou baixá-lo ... deve vir de Deus. Ouça ... somos uma empresa de treinamento e recursos de forma tão clara que entendemos o valor da aprendizagem e dos recursos. Mas você não pode comprar um PDF e obter uma visão. Você não pode fazer um curso on-line e terminar com uma chamada.

# 2 - Você não pode ter o sucesso sem as lutas.

Quando você olha igrejas bem sucedidas ou igrejas de rápido crescimento, é fácil chegar de lado. Você vê as histórias de sucesso. Você vê as listas que eles fizeram. Você vê os vídeos legais que eles colocam online e todos compartilham.

Mas você não vê as lutas que aconteceram nos bastidores. Nós conseguimos trabalhar com algumas igrejas realmente grandes e algumas igrejas de rápido crescimento. E você sabe o que é interessante sobre eles?

Às vezes, eles estão surpreendentemente desorganizados!

Eles têm coisas que não funcionam. Eles têm projetos que falharam.

Não estou tentando jogar ninguém abaixo do ônibus aqui, eu só quero lembrá-lo de que essas igrejas não são perfeitas.

Você vê o exterior brilhante e pensa que tudo deve ser super-suave, mas, na realidade, eles não são tão diferentes do que você.

Todo mundo quer copiar a Igreja da Comunidade North Point agora, mas eles se esquecem de onde começaram. Você está olhando o North Point hoje, com seus edifícios, equipe e qualidade, mas esquece-se de onde eles começaram. Você está olhando o resultado de 20 anos de visão, foco e ministério. Não é uma comparação justa. Claro que você pode aprender, mas você realmente não consegue comparar.

Quando você se concentra nos resultados e ignora o processo, você supera todas as lutas.

Todo mundo quer os resultados, mas muito poucas pessoas querem a luta. Fale com os pastores das igrejas crescentes sobre suas verdadeiras lutas, e você encontrará algum desejo de que elas possam voltar quando sua igreja era menor. Antes que eles deixassem que isso atinja sua saúde, sua família ou seus relacionamentos. Alguns de seus heróis no ministério têm cicatrizes. E você não gostaria de passar pelo que os causou.

# 3 - Aprenda princípios e obtenha idéias.

Sua igreja está em uma comunidade diferente. Você é um líder diferente. Você tem uma visão diferente. E as coisas simplesmente mudam.

Você não pode copiar o que outras pessoas estão fazendo, mas você definitivamente pode aprender com elas. Você pode ver o que está fazendo, você pode ver o que está funcionando, e você pode aprender.

Os missionários chamam essa contextualização. Quando entram em uma nova cultura, eles tomam as verdades intemporais do Evangelho e explicam isso de uma maneira que faz sentido naquela língua e cultura.

Isso é o que os grandes líderes fazem. Eles vêem o que está funcionando e o que as pessoas estão fazendo, e elas a processam através da lente de seu próprio contexto. Eles não apenas copiam, mas eles aprendem os princípios e recebem idéias.

Outras pessoas descobriram com o que você está lutando. É um líder sábio que aprende com os outros.

Você não precisa implementar todas as melhores idéias de todas as igrejas que conhece, mas não é ótimo que você possa aprender com o que as igrejas fazem melhor.

Se você está pensando em lançar um segundo campus, o Seacoast faz isso bem. Se você está pensando em criar um programa de estágio, Elevation aprendeu tanto lá! Se você quer projetar uma igreja que atinja pessoas que abandonaram a igreja, não há igreja melhor do que Verve em Las Vegas. Procuramos todas essas igrejas, e muito mais, porque queremos que você aprenda com as pessoas que estão fazendo isso.

Igrejas maiores fazem muitas coisas bem. Mas também as igrejas menores. Então, igrejas que você nunca ouviu falar.

Você pode aprender com o que faz sem copiar.

Então o que vem depois?

Sinta-se como se sua igreja estivesse crescendo, mas não é? De alguém que costumava ser pastor e plantador de igrejas, eu sei que pode ser frustrante.

Em última análise, o crescimento da igreja depende de Deus. Mas estamos fazendo tudo o que podemos para garantir que nossa igreja seja saudável? Como superamos as barreiras que sentimos estão na nossa frente?

Nós sabemos que você se preocupa profundamente por liderar uma igreja em crescimento saudável, porque isso significa levar mais pessoas a Jesus. Como resultado, criamos um guia gratuito para romper barreiras que trará clareza e ajudará a começar a aliviar suas frustrações.

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3 maneiras de garantir que sua mensagem não seja ouvida

A característica mais importante em comunicação efetiva e liderança efetiva é a credibilidade. A paixão incrível não pode superar a falta de credibilidade. A lógica do som, tão importante quanto é, não compensará a falta de credibilidade. Assim como as pessoas não conseguem seguir um líder que não podem acreditar ou confiar, uma mensagem não será ouvida quando for entregue por alguém que não tenha credibilidade. Aqui estão três maneiras pelas quais os comunicadores perdem credibilidade:

1. Não falando a verdade

Quando criança, você provavelmente ouviu a fábula de "o menino que chorava lobo". O jovem mentiu várias vezes sobre estar em perigo de um lobo. Porque ele não disse a verdade, as pessoas assumiram a terceira vez que ele gritou: "Lobo!" Também era uma mentira. Quando os comunicadores e os líderes não falam a verdade, as pessoas não acreditam neles mesmo quando a mensagem é verdadeira.

2. Expressões constantes de raiva

A raiva pode chamar a atenção, e a ira justa pode ser cativante, pois as pessoas respeitam um comunicador que se apaixona por um erro que deve ser feito corretamente. Mas ataques de raiva expressados ​​contra qualquer coisa e tudo revela que a pessoa é amarga, irritada e sem autocontrole. Warren Wiersbe disse: "O amor sem a verdade é a hipocrisia, e a verdade sem amor é a brutalidade". Os comunicadores efetivos falam a verdade, mas eles falam a verdade apaixonados.

3. Inconsistência entre personagem e mensagem

A falta de integridade em um comunicador distrai de mensagens importantes que estão sendo comunicadas. No livro Small Data , o consultor de negócios Martin Lindstrom escreve sobre o desaparecimento das pulseiras "LiveStrong" que, ao mesmo tempo, eram comuns:

Até alguns anos atrás, sempre que eu dei discursos, pedi aos membros da audiência se alguém estivesse usando um bracelete LiveStrong amarelo ... Invariavelmente, duas dúzias de membros da audiência elevavam suas mãos. Por que você a usa , perguntei? A maioria me disse que eles usavam a pulseira LiveStrong para mostrar seu apoio à luta contra o câncer. Hoje, na sequência da controvérsia de doping de Lance Armstrong, quase ninguém gostaria de ser visto usando uma pulseira LiveStrong. Ainda assim, quando perguntei aos membros da audiência por que eles pararam de usar a pulseira, isso significava que eles não acreditavam mais em combater o câncer? - A maioria admitiu que eles começaram a usar a pulseira para se destacar, inspirar uma conversa e até mesmo mostrar seu status moral superior.

A questão importante de lutar e pesquisar curas para o câncer não se tornou menos importante, mas essa mensagem particular perdeu a tração devido a uma perda de credibilidade decorrente da inconsistência entre palavras e ações. Alguém que é considerado culpado de doping não é alguém que é visto como um mensageiro credível para a saúde.

A única forma mais eficaz de garantir que sua mensagem não seja ouvida é a falta de credibilidade. Comunicadores efetivos e líderes efetivos sabem disso e protegem ferozmente seu caráter e integridade.

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4 passos simples para uma Estratégia de Ministério

Quando uma temporada de futebol está prestes a começar, imagine que um treinador se depara na frente do time que ele lidera e, com grande paixão, declara: "Aqui está a nossa estratégia. Nós vamos ganhar! Estamos a ganhar! Vamos vencer! "

A equipe rompe com o huddle sem idéia de como eles vão ganhar. Praticar cada dia é um monte de correr, bater uns nos outros e executar algumas brocas básicas. Mas à medida que o primeiro jogo se aproxima, a equipe não tem idéia do que é o plano do jogo. A equipe sabe que eles estão "nela para ganhar", mas não tem nenhuma direção sobre como eles devem jogar em equipe, o que as peças serão chamadas, como essas peças se encaixam em uma filosofia de equipe abrangente. O que começou como inspirador é agora muito oneroso. Enquanto ganhar pode ser o objetivo, a missão da equipe, não é uma estratégia. Um grande objetivo sem uma estratégia vai desmoralizar uma equipe a longo prazo.

Da mesma forma, os líderes da igreja que articulam a missão de fazer discípulos sem fornecer uma estratégia para realizar a missão podem levar um ministério à frustração. Os líderes do ministério não só devem pregar a missão da igreja de fazer discípulos, mas também fornecer uma estratégia para a forma como a igreja cumpre sua missão.

O que faz uma boa estratégia de ministério? Em seu livro, Good Strategy, Bad Strategy, Richard Rumelt escreve: "A boa estratégia quase sempre parece simples e óbvia e não leva uma espessa plataforma de slides do PowerPoint para explicar. Ele não surge de alguma ferramenta de "gerenciamento estratégico", matriz, gráfico, triângulo ou esquema de preenchimento em branco. "

Eu concordo com Rumelt; A boa estratégia é simples e isso tem implicações para os líderes do ministério que procuram fazer discípulos. Há pelo menos quatro fundamentos em uma estratégia de ministério simples para fazer discípulos (articulados mais extensivamente na Igreja Simples ):

1. Claridade

As pessoas não podem se envolver em uma estratégia que não entendem. O entendimento sempre precede o compromisso, então um processo simples para fazer discípulos é direto e claro. O que deve ser articulado para que as pessoas compreendam como todas as ofertas da igreja se encaixam no processo do discipulado.

2. Movimento

Como o discipulado nos aproxima de Cristo, uma estratégia de discipulado deve procurar mover as pessoas cada vez mais para a imagem de Cristo. Uma estratégia simples utiliza os programas que a igreja oferece para mover as pessoas para uma maior compreensão de Cristo e um maior compromisso com Ele. Em vez das pessoas serem servas de programas, os programas devem ser servos do processo de discipulado de uma igreja. Em uma simples estratégia de discipulado, os programas são estrategicamente colocados ao longo do processo de discipulado e utilizados como ferramentas para encorajar as pessoas a serem cada vez mais como Cristo.

3. Alinhamento

Em uma igreja local com um simples processo de discipulado, o processo de discipulado é incorporado em todos os ministérios da igreja. Em vez de uma federação de sub-ministérios que simplesmente compartilham a mesma facilidade, um processo de discipulado alinhado move toda a igreja na mesma direção.

4. Foco

Sem foco implacável, os ministérios sempre deriva para a complexidade e longe de seu núcleo essencial. Uma estratégia simples pode ajudar um ministério a se concentrar em seu núcleo. O foco requer dizer "não" para o que está fora da estratégia do discipulado.

Os líderes devem lembrar as pessoas da missão uma e outra vez. Mas os líderes também devem garantir que haja uma estratégia projetada para realizar a missão. Uma estratégia simples é melhor.

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