0 Missão - Por onde começar?


"Missão" tornou-se um chavão popular na igreja. Quando as pessoas ouvem o termo, muitas vezes elas vêm a ele com noções preconcebidas de seu significado. O que significa estar em missão?  Missão envolver um país estrangeiro? Mais importante ainda, o que a Bíblia tem a dizer sobre isso?

AÇÃO GENUÍNA

O relato de Jesus nos Evangelhos deixa claro que, para se revelar, Jesus discipulava pessoas. Jesus tomou as circunstâncias que naturalmente surgiram na vida como oportunidades para ensinar os outros a compreendê-lo ainda mais. Quando a missão encarnada de Jesus na terra foi concluída, ele chamou a sua igreja para acompanhá-lo em sua missão. 

Jesus chama cada um de nós para ir e fazer discípulos em nosso contexto.

NENHUM CHAMADO É OCASIONAL

Na superfície, a idéia de testemunho parece quase casual, mas é tudo menos isso. Jesus veio para nos enviar  em uma missão. Jesus obedeceu o que o pai lhe ordenou, sabendo que ela seria ao custo de sua vida. Ele livremente deu-se em obediência, para que possamos conhecê-lo e para que pudéssemos ser reconciliados com o Pai. Ele da mesma forma nos chama à custa de nossas próprias vidas. A palavra traduzida como "testemunhas" em Atos 1:8, é martys em grego, o que é (você adivinhou) a mesma palavra que derivamos "mártir".

SIMPLESMENTE COMECE!


Por onde começar? Pense em alguém que em sua vida que não conhece Jesus, mas que você relacionamento com ele. Este alguém poderia ser da sua família, seu local de trabalho, do seu bairro, ou entre seus amigos. Qual será a sua decisão para promover um relacionamento mais profundo com a intenção de compartilhar sua vida e as boas novas sobre Jesus com eles?

Anderson Menger

0 Seja um líder eficaz!


O que um líder precisa ser para desenvolver uma liderança eficaz?

Seja ágil - Não deixe as pessoas esperando muito tempo por uma resposta. Eles vão fazer a sua própria, se você não fizer - e geralmente não é a conclusão que você quer que elas tomem.

Seja acessível - Você não pode ser tudo para todos, e você pode não estar sempre disponível, mas para as pessoas que são chamadas para liderar ou gerenciar, você precisa estar acessível. Elas precisam saber se houver um problema - ou uma preocupação - você vai ser receptivo a ouvir ajudar eles. Sei que quanto maior a organização, mais difícil isso se torna, mas devemos construir uma metodologia que nos permita ouvir as pessoas de dentro da nossa organização.

Seja consistente - O mundo está mudando rapidamente. É difícil saber em quem confiar nos dias de hoje. Nós certamente precisamos ser capazes de confiar em pessoas. Seja consistente naquilo que você fala. Mostre que você pode dar uma estabilidade aos seus liderados.

Seja digno de confiança -. Se você fizer uma promessa - mantenha. Se você não pode suportar alguma coisa - diga. Deixe que sua palavra seja o seu vínculo. Gaste tempo na construção e proteção de sua liderança. Seja  seu sim, sim e o seu não, não.  Seja a pessoa que você gostaria de seguir.


Seja grato – Reconheça que nado do que foi feito você poderia fazer sozinho. Seja grato. Agradeça. Celebre. Ame-os genuinamente e mostre o quanto eles são bons.

Anderson Menger

0 5 Formas erradas de ver o discipulado


Há muita conversa sobre o discipulado nos dias de hoje. Jesus sabia  que o discipulado era o grande negócio, colocando-o como o coração e o verbo da Grande Comissão - "fazer discípulos de todas as nações."
Há também, em nosso tempo, muitas inverdades sobre o discipulado que o torna doentio e até perigoso. O discipulado que era para ser transformador e cheio de vida tem sido muitas vezes feito de forma errada, assim não gerando discípulos de Jesus. Vejamos algumas formas e maneiras erradas de fazer discipulado:

1. Nós igualamos discipulado com o conhecimento religioso.
Eu não acho que se possa crescer sem buscar mais conhecimento bíblico, muitas vezes os crentes reduzem o processo de discipulado a isso: "Leia isso. Estude isso. Memorize isso" Isso é lamentável.
Em vez disso, o discipulado é para nos fazer mais parecido com Jesus. Transformar-nos a semelhante de Cristo é o objetivo, porque nós fomos feitos "para seremos conformes à imagem de seu Filho, para que Ele seja o primogênito entre muitos irmãos" (Romanos 8:29). A questão não é a informação, mas a transformação. E, isso significa que não é sobre o conhecimento em geral, mas em saber mais de Jesus. Tentar ser como Jesus, sem o poder de Jesus, desonra a Ele.

2. Tentamos programar o discipulado.
Discipulado não é um curso de seis semanas. Ela exige tanto a busca do conhecimento e da ação intencional. Muitos oferecem um livro ou de uma classe, quando o que é necessário é uma vida.
Quando Jesus fez discípulos, Ele os levou junto, ao ministrar para as pessoas. As pessoas estão procurando relacionamentos significativos, a vida compartilhada, e não apenas uma classe de discipulado.

3. Nós equipamos o discipulado com a nossa pregação.
Uma pesquisa recente feita por LifeWay Research indica que 56% dos pastores pesquisados ​​acreditam que o seu sermão semanal, ou outro de seus tempos de ensino, como domingo à noite / noites de quarta-feira, é o ministério mais importante de discipulado na igreja. Embora seja grande para ver o recente renascimento da pregação baseada na Bíblia, junto com ele, temos de abandonar a idéia de que "Se as pessoas apenas ouvir meus sermões, eles vão crescer espiritualmente."
Em vez disso, o discipulado é um processo diário. Discipulado não é um evento de domingo, que é um compromisso diário.

4. Pensamos que vamos crescer sem esforço.
Muitos pensam que Deus os salvou e agora eles devem apenas ir à igreja e talvez ficar longe dos seus grandes pecados. Eles não são intencionais em cuidar do seu crescimento espiritual. Infelizmente não temos feito muito para mudar isso.
Em vez disso, precisamos compreender que a Escritura ensina que cada pessoa não pode ser um espectador passivo, mas sim "trabalhar a vossa salvação" (Fp 2:12). O discipulado exige esforço intencional de cada crente. Sim, esforço. Os crentes devem tomar medidas para crescer, e que está em consonância com a graça.

5. Nós não oferecemos medidas práticas.
Mudar a cultura de consumo de uma igreja requer um plano de discipulado intencional e estratégico. Somos muitas vezes intencionais sobre nosso programa de pregação; por que, então, não estamos sendo intencionais sobre uma estratégia de discipulado?
 Dê o trilho de discipulado e pessoas com quem elas possam tomar essas medidas.

Anderson Menger

0 Lições de liderança de Atos 6


O que podemos aprender sobre liderança com os homens que conduziram a primeira igreja?

1. LÍDERES RESOLVEm OS PROBLEMAS
Os líderes da igreja ouviram falar da situação, reuniram-se na igreja, e resolveram o problema. Eles também estavam envolvidos em cuidar dos pobres, assim como a igreja cresceu, eles lutaram com o tempo, que não era o suficiente para as suas muitas responsabilidades.
Você pode se relacionar com todos? Esses líderes poderiam ter dado mais tempo para os necessitados, mas teria chegado à custa dos seus deveres pastorais de oração e estudo das Escrituras. Ainda era importante cuidar dos necessitados entre eles, para que eles tomaram a decisão de que necessitavam de mais líderes. Em suma, eles expandiram a liderança para garantir que a igreja estava bem cuidada.

2. LÍDERES CAPACITAm OUTRAS PESSOAS
Os apóstolos tomaram a decisão de capacitar outras pessoas, e isso é o que os líderes devem fazer. Efésios 4:12 diz que os líderes devem "equipar os santos para a obra do ministério, para edificação do corpo de Cristo". Igrejas são servidas bem quando seus líderes capacitam outras pessoas para a etapa na liderança, para o benefício das pessoas que lideram.
Igrejas devem ser focados em expandir o reino de Deus através da capacitação, treinamento da próxima geração de líderes.Isso não vai acontecer se houver pessoas na liderança que se agarram ao seu cargo ou função. A igreja precisa continuar a seguir os exemplos dos apóstolos, capacitando outros.

3. LÍDERES EXPANDIR A LIDERANÇA
Os apóstolos olharam para os homens qualificados e com boa reputação que estavam cheios do Espírito, os dons espirituais, e de sabedoria prática. Dos sete nomeados, a maioria são os judeus de língua grega. As igrejas devem levar as pessoas a Cristo, discipula-los bem, amadurecer-los em caráter, e levantá-los para liderar a igreja.

Igrejas não precisam ‘superstars’ no ministério, mas sim de servos fiéis. Recomendações foram feitas, e os apóstolos os nomearam para a liderança por imposição de mãos, orando por eles, e comissionando-os para o ministério. Estes novos líderes receberam a responsabilidade de verdade, sobre uma área de real necessidade, resultando em uma verdadeira oportunidade de liderar.

Anderson Menger

0 4 Características de um líder que permanece


Nenhuma organização, nenhum ministério, nenhuma igreja, nenhuma família, nenhuma escola, nenhuma empresa pode ir mais longe do que os líderes que estão liderando isso. Se tudo sobe ou desce na liderança, então a maneira mais rápida para a oposição a suspender qualquer projeto, qualquer família, qualquer empresa é neutralizar a liderança. Quando o pastor é removida, o rebanho se dispersa.

Isso é verdade hoje em nossas igrejas. Quando Satanás quer paralisar uma igreja, ele assume a liderança. E isso não é apenas sobre o pastor e os funcionários pagos, mas a liderança da igreja - a liderança leiga. Se você quer ser um líder, algumas pessoas não vão gostar de você, e eles vão te atacar. Algumas pessoas vão tentar fazer você falhar.
Aqui estão quatro características de líderes que permanecem o tempo suficiente para realizar grandes coisas, apesar dos desafios.


1. Os líderes que têm uma finalidade convincente.

Este é o primeiro elemento da liderança. Uma causa. Uma visão. Um sonho. Um objetivo. Um objetivo. Não levá-lo, ele desenha você. Você tem que ter um propósito convincente.

A marca de um grande líder é, antes de tudo, ter um propósito convincente - uma meta ao longo da vida que me motiva a continuar. Paulo diz: "O amor me obriga a continuar."

Grandes pessoas são apenas pessoas comuns que fizeram um grande compromisso com uma grande causa.


2. Líderes que tem uma perspectiva clara.

Se você estiver indo para ser um líder, você tem que ter a percepção, ou a sabedoria. Tiago 1:5 diz:  "Se alguém tem falta de sabedoria, peça a Deus." 


3. Líderes que desenvolvem uma vida de oração contínua

Em Lucas 18:1,  "Jesus disse a seus discípulos que eles deviam orar sempre e não desistir."   Em sua vida você está sempre fazendo uma coisa ou outra. Você quer orar ou você vai desistir. John R. Rice disse uma vez que "todas as nossas falhas são falhas de oração." Você precisa de uma vida de oração contínua.


4. Líderes que tem uma persistência corajosa.

Uma das grandes chaves para o sucesso é a capacidade de pendurar. Continue seguindo em frente! Continue fazendo o que Deus quer que você faça.


Como você pode ter medo e ser corajoso ao mesmo tempo? Coragem não é a ausência de medo. Coragem é estar avançando, apesar do seu medo.  Gálatas 6:09 "E não nos cansemos de fazer o bem, pois no tempo próprio colheremos, se não desistirmos."

Anderson Menger
adaptado

0 Os custos de uma boa liderança


Liderança nunca é algo que nos custa pouco, pelo menos uma boa liderança custa caro para aqueles que tomaram a frente.

Aqui estão alguns altos custos de uma boa liderança:

Tempo – Bons líderes terão que abrir mão de seu tempo para se dedicar aquilo que eles estão fazendo. Tempo é tudo em uma liderança.

Agenda pessoal - Bons líderes são organizados no que se refere a sua agenda, já que seu tempo e agenda são  para o bem dos outros, da equipe ou da organização.

Controle - O que você controla você limita. Bons líderes dão liberdade e flexibilidade para os outros na forma como realizar as metas e objetivos pré-determinados.

Popularidade - Liderar bem não é garantia de popularidade. Na verdade, haverá momentos em que o oposto é mais verdadeiro. Líderes levam as pessoas a passarem por mudanças. Mudança nunca foi e nunca vai ser uma palavra sinônimo de popularidade.

Conforto – Ser um bom líder vai exigir de você o seu conforto.  Liderar é para um propósito nobre, mas não é fácil.

Medo - A boa liderança vai nos levar para o desconhecido. Isso é muitas vezes é assustador. Mesmo os melhores líderes são ansiosos.

Solidão - Eu acredito que cada líder deve cercar-se com outros líderes. Devemos ser vulneráveis o suficiente para deixar os outros falarem em nossa vida. Mas, haverá dias em que um líder tem que ficar sozinho. Outros não vão entender imediatamente. Nesses dias a qualidade da força de um líder é revelada. 

Resultado - Seguimos visões dignas. Nós criamos metas e objetivos mensuráveis. Nos disciplinamos para as tarefas que se avizinham. Alcançar as metas exigem muito de nós, mas o resultado sempre vale a pena!

 Como líderes, devemos considerar se estamos dispostos a pagar o preço de uma boa liderança. Não é barato!

Anderson Menger

 

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