Frases que líderes bem-sucedidos nunca usam

O poder das palavras

As palavras têm poder. Basta perguntar a qualquer líder de sucesso. Seja nos negócios, na política, ou na vida, as palavras certas podem abrir as portas, gerar oportunidade, enquanto que as palavras erradas podem fazer essa mesma porta bater em seu rosto.

Com esta lista de frases que você nunca vai ouvir um líder bem-sucedido usar, você pode se beneficiar da sabedoria dos outros e evitar ter as portas da oportunidade e sucesso fechadas para você.

"Isso não é minha culpa."

Bons líderes sempre assumem a responsabilidade e nunca sonham jogar seus subordinados sob o ônibus para tentar transferir a culpa. Se você sempre assumir a responsabilidade, você vai ganhar a confiança e a lealdade de sua equipe.

"Eu sou o chefe."

Se você tiver que ficar lembrando a sua equipe que você está no comando, então você está mostrando a sua fraqueza como um líder. Auto-confiança, ao invés de arrogância é a atitude que deveria você deveria ter. As pessoas naturalmente seguem a confiança, enquanto a arrogância leva ao desprezo.

"Eu vou fazer isso sozinho."

Isso mostra uma falta de confiança em sua equipe e envia a mensagem de que ninguém é tão bom quanto você. Se você achar que sua equipe não está realizando o melhor, é o seu trabalho guiá-los e levá-los a ajuda que precisam. As primeiras tentativas de fazer algo raramente irão produzir resultados estrelares. Pode ser necessário para dar às pessoas um pouco de espaço para falhar no início, então você pode lhes dar o feedback do que precisa melhorar.

"Eu sei disso."

Se as sugestões e ideias de sua equipe estão constantemente sendo recusadas, eles se tornarão menos propensos a sentir a necessidade de contribuir. Eles podem até se perguntar por que eles são necessários. Valorizar as opiniões e ideias dos outros demonstra que você os valoriza. Isso constrói a moral e faz uma equipe mais forte.

"Falhar não é uma opção."

Dizendo isso só serve para fazer as pessoas se sentirem como se elas tivessem que pisar em ovos, com medo de cometer um erro. As pessoas não têm bom desempenho sob esse tipo de pressão. Isso inibe a criatividade e impede a inovação. Bons líderes entendem que o fracasso não é apenas uma opção, que é parte do pacote.

"Essa não é a forma como fazemos aqui."

Crescimento é a única maneira de ter sucesso de forma consistente ao longo do tempo. Que envolve a criatividade, inovação e mudança. Grandes líderes estão sempre buscando um processo melhor. Fazer algo da mesma forma que sempre foi feito, só porque ele sempre foi feito dessa forma, é o caminho para obsolescência.

"Eu nunca li livros ."

Estudos têm demonstrado que pessoas bem-sucedidas leem mais do que pessoas mal-sucedidas . Embora possa parecer que executivos bem sucedidos podem apenas ler livros de não-ficção relacionados ao negócio, isso muitas vezes não é o caso. Ler ficção é tão valioso para aumentar a criatividade, aumentando a memória, e reduzir o estresse, todas as coisas que podem ajudá-lo no caminho para o sucesso.

"Eu não tiro uma folga."

É perigoso pensar que você pode realizar tudo no dia-a-dia, sem nunca fazer uma pausa para relaxar ou recarregar. Cada líder de sucesso sabe que você tem que equilibrar o trabalho focado com o tempo longe do escritório. Boas férias tornam melhores trabalhadores.

"Se não é ilegal, fazê-lo."

Os líderes eficazes nunca iriam incentivar, muito menos apoiariam, qualquer comportamento antiético. Tomando uma atitude de "os fins justificam os meios" poderia levar a atos criminosos que colocam a empresa - não apenas a pessoa - em perigo. Os líderes bem-sucedidos modelam o tipo de caráter forte que a sua equipe tem. Enquanto ninguém espera perfeição, eles não devem ter medo de que eles vão ser convidados a fazer algo ilegal, a fim de manter o seu emprego.

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6 Maneiras de se tornar mais carismático (Comprovado!)

Você provavelmente já participou de algum evento que tinha um palestrante nada carismático, provavelmente você já foi liderado por alguém nada carismático, quer seja no trabalho, na faculdade, na igreja ou em qualquer outra organização. E você sabe que não existe nada mais entediante e desanimador de estar num local com pessoal sem carisma nenhum.

Carisma é a habilidade de influenciar e inspirar os outros apenas pela sua presença. De acordo com um recente artigo no The Atlantic, vários estudos científicos revelam que as pessoas carismáticas habitualmente utilizamos seguintes comportamentos-chave:

Os seres humanos usam histórias para colocar fatos no contexto e dar significado a eventos aleatórios do mundo. Histórias criam relacionamento entre o contador de histórias e pessoas na plateia e leva-os emocionalmente a tomar medidas. É por isso que todo grande TED Talk contém uma história ou uma série de histórias.

2. Eles têm abundância do sono.

Em um estudo recente, as audiências classificaram palestrantes que foram privados de sono (que tinha sido acordado a cada hora na noite anterior) como menos carismático do que os outros bem descansados. Aparentemente, as pessoas podem sentir quando você está "correndo no vazio", mesmo se você é normalmente carismático.

3. Eles evitam falar com o público cansado.

As pessoas carismáticas instintivamente sentem quando é o momento certo para inspirar os outros. O estudo sobre palestrantes privados de sono também revelou que os que foram privados de sono são menos influenciados pelo carisma do que os bem descansados. É por isso que oradores carismáticos raramente agendam palestras antes do pequeno almoço ou tarde da noite.

4. Eles expressam profunda convicção moral.

Os grandes líderes religiosos da história eram carismáticos. Os líderes e empresários carismáticos mostram por palavras e obras que aspiram a algo maior do que o seu próprio interesse.

5. Eles acreditam que podem e vão conseguir.

É comum dizer que os grandes líderes são visionários, visão sem crença e planejamento é a definição de impotência. Os líderes carismáticos estabelecem metas desafiadoras, mas alcançáveis ​​e, então, convencem-nos não apenas que nós podemos atingir essas metas, mas que o líder irá inspirar aqueles que nos rodeiam a fazer sua parte para atingir esses objetivos.

6. Eles têm interesses amplos e são profundamente curiosos.

As pessoas carismáticas conectar mais facilmente porque eles adquiriram conhecimento geral sobre uma ampla gama de assuntos, criando assim mais oportunidades para encontrar pontos de interesse comum. Um líder carismático responde rapidamente quando outras pessoas trazem assuntos que lhes interessam. Por outro lado, os especialistas raramente são carismáticos.

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A melhor maneira para conseguir começar a evangelizar uma pessoa

Todos sabem que a grande missão do discípulo de Jesus é pregar o evangelho, fazer discípulos e ensina-los no caminho.

Evangelizar é a missão da igreja, tanto no coletivo quanto no individual.

Mas muitas vezes nós, e quando falo nós, realmente estou me colocando junto, temos uma dificuldade de evangelizar. Estamos tão acostumados a vida 'igrejeira' que não sabemos e não conseguimos evangelizar direito.

O ser humano é ótimo em dar desculpas, o cristão é o melhor de todos, ele até usa textos biblicos para justificar seu erro.

Sim, não evangelizar é um erro.

Mas a grande pergunta sempre é como evangelizar. A grande desculpa é eu não conheço tantas pessoas.

Nos dias de hoje uma das melhores maneiras para se conseguir começar a evangelizar é servir as pessoas. É fazer exatamente o que Cristo fez!

Deixe-me tornar isso mais prático, eu estou hoje em Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, mudei-me em final de Maio de 2015, para começar/plantar uma igreja do zero, sem conhecer ninguém. A minha maior dificuldade foi gerar novos contatos. Tentei pessoalmente como também coletivamente diversos meios de evangelização, fracassei na maior parte. Até entender que o melhor evangelismo é o que você serve também a pessoa.



Agora, temos criado formas de servir as pessoas para falar do amor de Deus e da salvação através de Jesus.

Uma das formas de evangelizar e servir que temos conseguido falar com as pessoas, é levando chá e café para elas nos postos de saúde e hospitais. 


Quando servimos as pessoas ganhamos o coração delas, o próximo passo é mostrar como Cristo as serviu, e o coração delas será Dele.

Térmicas preparadas para servir e evangelizar. 

Se você tem algum comentário ou ideia de evangelismo escreva abaixo nos comentários. pls!

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Reuniões rápidas e produtivas: 6 dicas que tornarão suas reuniões um sucesso

   

Se você acha que só você está tendo um dia cheio de reuniões, não se preocupe, tem muita gente na mesma situação.

Segundo um professor da Harvard Business School estima que haverá 11 milhões de reuniões realizadas hoje nos Estados Unidos. As improdutivas (uma estimativa de 30%) pode custar à empresa uma espantosa quantidade de dinheiro. Em um estudo sobre o uso do tempo de 2014, Bain & Company descobriu que apenas uma reunião de gerentes de nível médio por semana pode custar uma organização tanto quanto $ 15 milhões por ano.

Em um esforço para não desperdiçar nenhum tempo, vamos juntos ver algumas dicas essenciais para termos reuniões com grande índice de aproveitamento.

[1] VERIFIQUE SE HÁ UM OBJETIVO CLARO

O antídoto para a "reunião semanal da equipe às 11:00 horas" é muitas vezes uma simples pergunta: O que é que vamos fazer?

Donald Kirkpatrick, ex-presidente da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento (ASTD) disse em uma entrevista anterior para pedir o organizador se a razão para ficar juntos é uma das seguintes características:

"Para gerar ideias, para tomar uma decisão, para obter lucro e criar a propriedade, para responder a perguntas sobre uma próxima iniciativa, ou se o objetivo é reclamar (raramente é feito melhor em um ambiente de grupo), para assinar algo que já foi decidido (um desperdício de tempo e de dignidade), ou quando uma chamada de e-mail ou telefone seria suficiente (custando a produtividade todos). "

Ao divulgar a reunião não de apenas informações de local, data e horário, defina e divulgue o objetivo e o que vai ser tratado, juntamente com as demais informações.

[2] MANTENHA-O PEQUENO, CERTIFIQUE-SE O DIREITO PESSOAS ASSISTEM

Jeff Bezos é famoso por sua regra de duas pizzas para o cálculo do número de pessoas que devem ser convidados para uma reunião.

Claro que podemos criar aqui uma variável com valor indefinido, já que dependemos do tamanho da pizza e da fome das pessoas. Mas o ideal para uma reunião é entorno de 6 pessoas.

O raciocínio vai além de deixar qualquer funcionário passar fome. Reuniões com um grande grupo tendem a se atolar. Grupos menores são mais eficientes, especialmente quando o tomador de decisão direta está sentado à mesa.

[3] DEFINA UM TEMPO, ENTÃO UM TEMPORIZADOR

Os retardatários são perturbadores. Assim, os funcionários em TINYpulse, um fornecedor de software engajamento dos funcionários são obrigados a mostrar-se em uma reunião da equipe diária que começa às 08:48 "É eliminado o atraso quase completamente", disse o gerente de comunicações Neal McNamara Fast Company . "É estranho, mas pelo 08:48, todos em nosso escritório parece subir simultaneamente e avançar em direção a nossa área de reuniões. ”

Aqueles que vêm tarde devem ter que pagar alguma penalidade. Na divisão Inquisium de Cvent, os participantes atrasados ​​tem que cantar para se sentar à mesa. "A maior desvantagem é que ele tem sido tão eficaz, raramente temos a oportunidade de fazer qualquer um canta nos dias de hoje", diz o vice-presidente Darrell Gehrt.

Para manter as pessoas na pista, muitas empresas têm adotado definir um temporizador para que o encontro tem um final claro quando a campainha toca. Harvard Business Review também tem uma calculadora de custos para que os participantes podem fazer uma ligação mais clara entre tempo e dinheiro.

[4] ARRANJOS DE ASSENTOS, OU FALTA DELES

Uma vez que você tem deles na sala, é importante lembrar que os círculos são mais propícios à colaboração. Sentados em filas pode tornar as pessoas mais competitivo, de acordo com um estudo de duas escolas de negócios do Canadá.

Melhor ainda, liberar esses fundos e tomar as cadeiras de desaparecer completamente. Reuniões em pé servem a um propósito duplo: manter as pessoas em seus pés é mais saudável (síndrome da morte sedentária evitada) e corta o tempo. Nós, seres humanos preferem sentar e ouvir ou conversar, por isso, quanto mais tempo ficar, mais impaciente que temos. Ciência descobriu que grupos permanecem em pé são mais rápidos para voltar a trabalhar em conjunto também.

Distração está sempre nos chamando, especialmente quando os participantes podem esconder atrás de uma tela. Notas manuscritas, porém, pode ser um benefício para a atenção e retenção do que está sendo discutido. Um estudo dos estudantes que tomaram notas à mão vs. aqueles que digitaram descobriram que aqueles usando caneta e papel tiveram uma recuperação melhor conceitual.

[6] FAZER O TRABALHO DE AGENDA

Tópicos de reuniões não são produtivos porque a agenda é meramente discutida em vez de ser transformado em ação. Uma sugestão para combater este tempo perdido é mudar os itens para perguntas.

Desta forma, todo mundo sabe quais são os objetivos e podem trabalhar para encontrá-los.

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6 perguntas que os líderes devem perguntar-se

Fazer uma avaliação pessoal, através de perguntas é uma das formas de realmente descobrirmos como está a nossa liderança pessoal.

Os líderes são apenas mordomos. Nós não possuímos as pessoas, o ministério ou a organização que levamos. Nós apenas lideramos a oportunidade por um tempo. Alguém vai vir atrás de nós. Porque a nossa liderança é curta, devemos liderar e servir com intencionalidade. Os líderes sábios avaliam rotineiramente suas vidas e liderança. Aqui estão seis perguntas líderes devem rotineiramente perguntar-se:

1. Quem está me influenciando?

Quem um líder escuta, determina muito do que um líder faz. Assim, os líderes são sábios para avaliar as vozes que estão impactando sua tomada de decisão, as suas perspectivas, e as suas atitudes.

2. O que estou aprendendo?

Líderes que param de aprender iram eventualmente parar de ser líder eficaz. A falta de aprendizagem em uma temporada da liderança deixa um líder mal preparados no próximo. Max De Pree disse que nós não podemos parar de envelhecer, mas podemos parar de crescer. Podemos continuar a crescer, aprender e desenvolver. E os líderes devem.

3. Qual deve ser repetido?

Max De Pree também disse: "Liderança é como terceira série: Isso significa repetir as coisas significativas." As coisas mais importantes devem ser repetidas para que eles continuem a ser uma prioridade. Crenças fundamentais, missão e valores nunca devem ser desprezados; eles devem ser continuamente pregados e protegidos.

4. O que deve ser eliminado?

Líderes muitas vezes lutam para ter capacidade, ter a energia mental e emocional para alavancar as coisas mais importantes e essenciais. Uma maneira de criar mais capacidade é desenvolver-se (pergunta 2). Outra maneira de criar capacidade é parar de fazer as coisas sem importância e desnecessárias.

5. Aonde eu devo investir minha energia e concentração?

Outra maneira de fazer esta pergunta é "O que é mais importante agora?" Sem tempo o "agora", os líderes podem gastar a manutenção do status quo. Saber o que é mais importante agora (não necessariamente mais urgente) pode ajudar os líderes saber onde seu tempo e energia podem ser aproveitados.

6. Quem estou desenvolvendo?

Os líderes são responsáveis ​​pela liderança futura. Se um líder não está desenvolvendo outros, o líder está dificultando o crescimento da equipe e ameaçando o futuro da organização.

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3 Maneiras simples e baratas de desenvolver a liderança

Formar líderes é um trabalho intencional e coletivo.

A falta de liderança nos nossos dias, tem sido a consequência de nosso trabalho displicente, necessitamos usar meios e ferramentas para desenvolvermos uma liderança forte, e isso não significa gastar dinheiro.

Aqui estão 3 sugestões:

Formar um grupo de liderança entre pares

Há pessoas na comunidade que possuem pequenas empresas. Eles guiaram uma organização para o sucesso. Mesmo nas comunidades mais pequenas, alguém possui (ou administra) o supermercado local ou serve como o gerente do banco. Para um grupo como este, você pode mantê-lo relativamente pequeno, não mais do que 12, e 6 pode até ser um número melhor.

O grupo irá partilhar histórias, falar sobre experiências e aprender uns com os outros. Você vai ter que gastar tempo para conhecer uns aos outros e desenvolver a confiança, mas será mutuamente benéfica. Estes grupos são geralmente composto de crentes. Nessas reuniões tente aprender de liderança e práticas de gestão - e não de teologia.

Comece um clube do livro

Recrutar líderes na comunidade para ler um livro de liderança juntos. Estes podem ser gerentes de nível médio ou altos executivos. A aprendizagem é a partir do livro que está sendo estudado e o reflexo do grupo com base em experiências pessoais. Neste tipo de grupo, o tamanho pode ser qualquer tamanho como entre 2 e 25 pessoas. Os grupos maiores, muitas vezes fornecer a gama mais ampla de perspectiva.

O único custo é o livro. Todo mundo compra o seu próprio. Você pode atribuir uma pessoa para liderar cada sessão. Eles guiam a discussão sobre o que aprenderam com o livro em que capítulo ou seção e abrir o grupo de discussão. Com um bom livro o suficiente - as pessoas vão discutir, e a experiência de aprendizagem é rico. Para este grupo, você pode usar um livro de liderança cristã (como um livro de John Maxwell), mas eu não iria limitar o grupo a apenas crentes - ou mesmo ditar um livro cristão. É uma ótima maneira de interagir com a comunidade de uma forma não ameaçadora, ao ganhar valiosas de liderança e gestão insights.

Peça a um líder da comunidade para orientá-lo

Existem líderes em cada comunidade (geralmente vários líderes) que são mais adiantado do que você está no processo de liderança. Sempre haverá líderes da comunidade de quem você pode aprender. Sempre. Enquanto alguns podem discordar de mim, isso geralmente é um crente para mim, mas não tem que ser. Eu quero que eles para ser honesto, moral e ter uma boa reputação, mas sabendo de antemão sua caminhada específica com Cristo não é um pré-requisito para este tipo mentor. Tenho outros mentores espirituais.

Você não tem que viver em uma grande cidade ou gastar muito dinheiro para desenvolver-se como um líder. Você simplesmente tem que possuir um desejo de crescer e ser intencional.

O que você está procurando habilidades de pessoas - como lidar com conflitos - como delegar e como motivar e lançar uma visão. Você pode aprender essas coisas com as experiências dos outros líderes. Desenvolvimento de liderança não tem que ser caro. A chave é ser intencional.

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Porque você deve fazer um retiro pessoal?‏

Estou voltando de um retiro pessoal.

  

 Há muito tempo desejava realizar esse retiro, muito já havia lido e ouvido sobre a prática do retiro pessoal, e finalmente consegui realizar. 

 E por ser tão bom, tomei a decisão de realizar no mínimo dois retiros pessoais por ano. 

 Você pode estar se indagando, porque eu fiz isso e como funciona um retiro pessoal. 

 - Bem, vou explicar, eu fiz:

• Porque precisava de mais tempo com Deus. 

• Porque precisava ficar em silêncio com Deus. 

• Porque a solicitude faz bem para alma. 

• Porque precisava organizar minha mente e emoções. 

• Porque precisava analisar profundamente a minha vida. 

 Poderia citar mais diversas coisas, mas como é um retiro pessoal, existem coisas pessoais.

Como funciona um retiro pessoal:

- Por ser pessoal, só existe uma pessoa: você  

- Lugar: dê preferência isolado! Uma casa na praia em baixa estação, uma casa de campo, um quarto de hotel. 

- Sem internet! 

- Duração: mínimo de dois dias. 

- Vá ao retiro preparado, leve meios de anotar os seus pensamentos, bem como suas decisões. 

- O que fazer: ore, medite, leia, escreva, pense, ore, reflita. 

 Você verá o poder de passar um tempo a sós com Deus e com você mesmo. 

 Então, retire-se! 

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5 Qualidades de pessoas altamente bem sucedidas

Todos desejam ser bem sucedidos, e a melhor forma de alcançar algo que desejamos, é aprendendo com quem já chegou lá. 

Para ser bem sucedido é necessário muito mais do que fazer certas coisas, é necessário desenvolver qualidades pessoais, e no infográfico abaixo revelo para você 5(cinco) qualidades dentre tantas.

Se você ver e ler o infográfico, e gostar do conteúdo, peço para você compartilhar para seus amigos:.

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As 10 melhores regras para falar como um líder (garantido!)

    (Tempo de leitura: 2 min.)

Todos nós somos líderes, quer seja em casa, no trabalho, na igreja; e sempre estamos falando com pessoas e uma das nossas mais poderosas ferramentas são as palavras.

Falar como um líder, exige esforço e consciência, para que cada palavra alcance o destino certo na mente e no coração da pessoa com quem conversamos.

Abaixo as top 10 regras, e logo em seguida você vai ler algumas dicas para usar o poder da concisão ao seu favor:

1 - A única razão para abrir a boca é para dizer algo melhor.

 O ser humano é perito em falar algo errado, no lugar errado e no momento errado.

2 - Seja breve. Quanto mais você fala, menos eficaz você se torna.

  A máxima ‘menos é mais’ serve muito bem para isso, na sua comunicação, ao invés de falar 5 minutos, fale a mesma coisa em apenas 1 minuto.

3 - Seja breve e pergunte: "O que mais você gostaria de saber?"

  Ir direto ao ponto é o primeiro passo, a segunda é saber se o liderado ainda necessita de alguma outra informação.

4 - Esteja presente com os outros.

As palavras de um líder têm um grande poder quando ele já compartilha da vida com seus liderados.

5 - Pergunte às pessoas o que eles precisam saber, antes de dizer-lhes o que eles precisam saber.

Os melhores comunicadores são aqueles que sabem fazer as melhores perguntas, e as melhores perguntas são aqueles que são de fácil compreensão.

6 – Atenha-se ao tópico.

Não fale daquilo que não é o centro da conversa. Não tente resolver todos outros problemas de uma vez.

7 - Explique-se.

Não dê às pessoas o benefício de suas conclusões sem explicar como você os encontrou.
Explicar é deixar as coisas mais claras possíveis para não haver uma conclusão ambígua.

8 - Incluir propósito ao dar direção.

Negócios uma névoa que obscurece a imagem grande. Quando falamos sobre algo que estamos vivendo, temos que falar do proposito maior.

9 - Conte histórias. (Lembre-se a regra # 2).

Os maiores comunicadores são excelentes contadores de histórias.

10 -Mantenha a calma, você precisa dela para se conectar.

Temos uma visão errada, onde um líder forte é um líder bravo, mas um líder forte é um líder brando, que tem autocontrole.

O poder de concisão:

·        7 perguntas rápidas para ajudar os outros refletir:

1.      Se você pudesse?

2.      O que não está funcionando?

3.      O que funcionou melhor?

4.      Qual é o objetivo?

5.      O que energiza você?

6.      O que drena você?

7.      O que importa agora?

·        4 frases curtas para ajudar os outros a encontrar soluções:

1.      O que pode funcionar?

2.      Quem pode saber?

3.      Me diga mais.

4.      E o que mais?

·        5 frases curtas que inflamam movimento para a frente:

1.      Qual é o próximo?

2.      Porque esperar?

3.      Faça isso agora.

4.      Vá em frente.

5.      O que está parando você?

·        A Sabedoria da Liderança Poderosa em algumas palavras:

1.      Comportamento é destino.

2.      Tornar as coisas melhores.

3.      Expulsar vampiros de energia.

4.      Alavancar seus pontos fortes.

5.      Encontrar um treinador.

6.      Aprender com os erros.

7.      Sirva sua equipe.

8.      Dizer algo positivo.

9.      Faça mais perguntas.

10.   Construir relacionamentos fortes.

Conte-nos sua experiência, deixe nos comentários o que você faz para ser um melhor comunicador como líder.

Acrescente algo conosco.

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Proteste! Aponte as injustiças cometidas...

Vivemos dias de protestos. Protestos que são a consequência de um estado de inconformidade com a situação que se encontra a nossa nação. Aproveitando essa ‘vibe’, situação, quero convidar você que é discípulo de Jesus a realizar também um protesto, um protesto diferente.

Proteste! Grite, exponha a corrupção da sua alma.

Proteste! Aponte as injustiças cometidas pelo seu ser.

Exponha, a sua realidade, pensas que és rico, mas na verdade é pobre.

Proteste! Vista-se com o manto do arrependimento. Que seus olhos revelem lágrimas de quebrantamento.

Exija o impeachment da sua carne. Porque esse desgoverno da sua vida, está te levando a ruína.

Bata em seu peito, dizendo se propício a mim, um pecador.

Proteste. Peça que haja uma governança santa, justa e piedosa sobre a sua vida.

Exija o que é seu por direito. Ser governado pelo amado Espirito Santo.

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Ela, a principal criação de Deus

O que seria deles sem elas?

Ele sempre sentirá falta dela. A necessidade de um homem por uma mulher, vai além das questões sexuais. O homem é um ser carente do feminino.

Ele sempre irá precisar dela, quer seja mãe, namorada, esposa ou amiga.

O dia de um homem sem ela, se torna uma angustiante eternidade, pela falta natural e existencial que elas produzem.

Essa falta angustiante, levou Deus a criar Eva, a última, mas principal obra de sua criação.

Como deve ter sido gritante a tristeza de Adão, por perceber que toda criação tinha, mas para ele, ela não existia.

A mulher foi a principal obra de Deus, porque sem ela, Adão sobreviveria. E sendo assim, todo o propósito da criação acabaria.

Eva, mulher, foi o que fez a criação viver, desenvolver; bem como nos dias de hoje, se não fosse por elas, o mundo não existiria.

Nesse dia, aonde comemoramos o melhor presente de Deus ao mundo. Possamos tratar elas, conforme são, a razão deste mundo ainda existir. Porque se não fosse por elas, eles não existiriam mais.

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Dia 49 #100diasdeoraçãoporavivamento

Dia 49

Condições para o avivamento: ... se humilhar e orar ... (2 Cr.7: 14)

Para os olhos do Senhor estão sobre os justos e os seus ouvidos estão atentos à sua oração, mas o rosto do Senhor é contra os que fazem o mal (1 Pe.3: 12).

Verdadeiro e justo Deus, oramos que o Senhor tenha misericórdia de nós e não vire o rosto para nós. Os teus olhos estarão sobre as nossas vidas e seus ouvidos atentos às nossas orações. Dá-nos discernimento para reconhecer o mal. Vamos ser rápido para se arrepender e se converter dos nossos pecados.

Alimento para o pensamento:

Pessoas dedicadas não oram por avivamento quando estão de bom humor, quando elas sentem ele ou até mesmo uma vez por semana. Torna-se uma paixão consumidora.

 - A partir de: Respiração do Céu por Ken Terhoven.

Incessante oração:

Os teus  olhos estão em mim, Senhor?

Todas as atividades normais em suas vidas desligado. As pessoas não trabalhavam, elas não comiam. Ninguém queria deixar o santuário, porque quando elas deixavam o edifício, elas estavam saindo de uma presença quase tangível de Deus. Como um tempo que sobe e desce, a intensidade da experiência veio em ondas.

Havia vezes altas, quando as pessoas estavam confessando publicamente os seus pecados, vezes, que em seguida, mais silenciosos momentos de pranto suave e oração privada em torno do altar.

- De: Os dez maiores avivamentos nunca por Elmer Cidades e Douglas Porter.

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Dia 48 #100diasdeoraçãoporavivamento

Dia 48

Condições para o avivamento: ... se humilhar e orar ... (2 Cr.7: 14)

Tenha cuidado, ou seus corações serão sobrecarregados com dissipação, embriaguez e as ansiedades da vida, e aquele dia (a segunda vinda de Jesus) será encerrada em inesperadamente como uma armadilha ... Seja sempre no relógio, e orar para que você pode ser capaz de escapar tudo o que está prestes a acontecer, e que você pode ser capaz de ficar diante do Filho do Homem (Lc .21: 34-36).

 Rei vindouro, elevamos nossas orações para você. Por favor, livra-nos da dissipação, embriaguez e as preocupações da vida no nosso tempo. Toque-nos com Seu Espírito mais uma vez e fortalece-nos a ser sempre no pronto a orar. Nos permita escapar de todas as tentações deste mundo.

Alimento para o pensamento:

A razão pela qual o mundo não tomar o cristianismo sério é porque os cristãos não são!

Incessante oração:

Pai, ajuda-me a contar os meus dias para que eu tenha tempo para você.

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Dia 47 #100diasdeoraçãoporavivamento

Dia 47

Condições para o avivamento: ... se humilhar e orar ... (2 Cr.7: 14)

Alegrem-se sempre.
Orem continuamente.
Dêem graças em todas as circunstâncias, pois esta é a vontade de Deus para vocês em Cristo Jesus.
Não apaguem o Espírito.
Não tratem com desprezo as profecias, mas ponham à prova todas as coisas e fiquem com o que é bom. (1 Tessalonicenses 5:16-21)

Poderoso Deus, nós confessamos que muitas vezes, colocamos para fora o fogo do Espírito e tratamos a sua palavra falada e escrita com desprezo, porque tornamo-nos desiludidos com as circunstâncias. Por favor perdoe-nos. Ensina-nos a ser sempre alegres, e orar continuamente. Ajuda-nos a ver algo de bom em cada situação e para dar graças em todas as circunstâncias, pois esta é Sua vontade.

Alimento para o pensamento:

As pessoas vão deixar-nos tristes. Elas vão irritar-nos e elas vão fazer-nos ficar com raiva. Deus vai usar essas coisas para nos quebrar e humilhar. Desta forma, Ele nos tornará ainda canais mais profundos para a vida de Cristo fluir para os outros.

- A partir de: A maneira de Cruz por Roy Hession.

Incessante oração:

Deus Pai, eu confio em você ...

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